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勞工行政與勞工法規
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100年 - 100 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#46247
> 申論題
一、試述我國勞動基準法規定基本工資而未規定最低工資之原因?我國基本工資之審議 組織與核定程序?(25 分)
詳解 (共 2 筆)
李逍遙
詳解 #2661959
2018/03/08
第 三 章 工資第 21 條工資由勞雇...
(共 116 字,隱藏中)
前往觀看
君君
詳解 #2662644
2018/03/09
未規定最低工資之原因?依勞動基準法第21...
(共 94 字,隱藏中)
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二、試述民國 97 年新修正團體協約法下團體協約之意義?團體協約之效力?(25 分)
#157416
三、請就勞動基準法需經預告終止勞動契約之事由予以說明。並就雇主因而需給付之資 遣費之法律性質予以說明。(25 分)
#157417
四、試述勞動基準法中監督、管理人員或責任制專業人員之意義與其得適用之特別工時 制度?(25 分)
#157418
一、何謂「機會提供型之誘捕偵查」?何謂「犯意誘發型之誘捕偵查」?試各舉例加以 說明。(25 分)
#157419
二、警方獲得線報得知甲持有貝瑞塔制式手槍 1 支,乃得檢察官許可,復向法院聲請搜 索票,至甲住處搜索,搜索票載明應扣押之物為貝瑞塔制式手槍 1 支,警方於搜索 時,發現另有供上開手槍使用之子彈 10 顆,得否一併扣押?又倘警方搜索時,在 甲住處發現海洛因 1 包,得否予以扣押?(25 分)
#157420
三、請說明刑事訴訟法第 131 條第 1 項之逕行搜索以及第 2 項之緊急搜索的要件。 (25 分)
#157421
四、甲涉嫌強盜 A 銀行,警察乙以現行犯逮捕後帶往警察局,乙告知甲有權保持緘默、 有權聘請辯護人,甲表示要選任律師丙為辯護人,在等候丙趕到警察局的 2 個小時 間,警察繼續詢問甲,不久後,甲自白犯下強盜行為。試問警察乙的詢問,其適法 性如何?甲的自白能否當作證據?(25 分)
#157422
一、就組織的結構而言,目前中小學形成非正式團體的因素有那些?校長應如何應用非 正式團體來增進校務的運作?(25 分)
#157423
二、教育行政者除處理日常教育運作事務外,尚應對教師進行教學引導與輔助的工作。試以 目前國民教育的環境為背景,說明其應如何達成上述「教學領導」的任務。(25 分)
#157424
三、教育評鑑的種類與形式繁多,請分析敘述進行教育評鑑的目的為何?並列舉一個相 關之評鑑模式加以說明。(25 分)
#157425
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