申論題

(一)依照「勞工安全衛生法」第十六條規定，事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承 攬部分負本法所定僱主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人員負連帶責 任。再承攬者亦同。 (二)依照「勞動基準法」第六十二條規定，事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承 攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所 定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償 時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。 (三)依照「勞動基準法」第六十三條規定，事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、 再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該 承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

1.原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。

承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。 事業單位違背勞工安全衛生法有關規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人，再承攬人負連帶補償責任。

一、勞工安全衛生法及勞動基準法均有規定：原事業單位、與最後承攬人，連帶負本法所定雇主應負職業災害補償之責任 二、勞動基準法再規定如下： 1.中間承攬人，就各該承攬部份所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本法所定雇主應負職業災害補償之責任 2.事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部份，得向最後承攬人求償 3.事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

全額補償

如有職業災害發生該承攬公司於原事業公司連帶補償

連帶賠償責任

不會