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勞工行政法與勞工立法
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111年 - 111 地方政府特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#112558
> 申論題
三、新冠疫情期間,勞工工作模式產生革命性變化, 「居家工作」(work from (teleworking)變成重要的替代工作方案。請從 home)或稱「電傳勞動」 職業安全衛生的層面,分析如何保障勞工權益?(25 分)
相關申論題
一、勞工行政事務日益繁雜且更趨專業化,勞動部會補助地方勞工主管機關人事預算費用,協助執行特定勞工行政業務。請說明所執行的業務內容。 (25 分)
#482326
二、團體協約法中有那些立法內容是有助於勞資雙方建立協商關係,有意義地展開協商?同時,團體協約之協商進行中,在何種情況下,勞工主管機關可依職權交付仲裁?並請分析其實益。(25 分)
#482327
四、近年美國國務院年度人口販運報告中,臺灣雖被評為第一級國家,但仍 有部分勞工權益問題,未被根本解決。請分析這些關鍵問題為何?同時, 請說明就業服務法中對於移工遭人口販運時,有何勞工立法或行政措施 因應之?(25 分)
#482329
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
一、隨著平台經濟的發展,平台外送人員的權益保障日益受到重視。請以歐 美國家法制建構為例來探討我國因應之道。(25 分)
#559387
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
#554722
(一)其詳細內容為何?(10 分)
#554721
(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外,分別為何?(10 分)
#554720
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