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人力資源管理(人類資源管理)
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103年 - 103年地方考三等_工業行政#24967
> 申論題
二、「需求分析(need assessment)」是系統化訓練程序中的首要階段任務。在此階段 應進行那些分析?請分別加以逐項申述之。(25 分)
相關申論題
一、何謂人力「甄選(selection)」?(5 分)甄選活動與其他各人力資源管理功能活動 間之關係又為何?請分項詳加說明之。(20 分)
#33446
三、組織變革是一個組織面對現今多變環境下所無可避免的管理活動,其中人力資源管 理往往須扮演著「變革推手(代理人)(change agent)」的重要角色;基此, 請問人力資源管理部門在變革過程中,可能扮演那些角色?請逐項詳加論述之。 (25 分)
#33448
1.何謂「成果評估法」?(5 分)
#33449
2.成果評估法的主要優缺點有那些?請分別條列逐一加以說明之。(20 分)
#33450
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
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