二、一般的績效評估都是由主管來考評部屬，除了主管之外，還有那些來源也可以提供員工考績的參考資訊？這些不同的來源，各有那些缺點？（25 分）

2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據：收到的履歷數：400 份接受面試邀約人數：100 人被認定為合格的申請人數：95 人接受聘僱的應徵者數：10 人根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。