公職王提供的擬答 : http://www.public.tw/prog/dannyer/exam_papers130130/Uploads/1040711%20%E6%99%AE%E8%80%83-%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82%E6%A6%82%E8%A6%81.pdf
集體協商
-目的:談判期間，雙方試圖談出彼此都能接受的契約(及法定之團體協約)。
-形式:雇主與工會代表協商
-雇主與受僱勞工組織進行談判
-如工作時間、工資、福利、勞動條件、工作規則，得納入團體協約。
-(原則上)勞工立場與雇主相異
-意見相左時，可合法採取爭議行為(如罷工)
勞工參與(Participate)
-目的:勞工參與企業經營決策的程序
-免除勞工僅聽命雇主指揮、分配。
-企業為激勵勞工智慧及促進勞資關係和諧，依照勞工專業技術和知識，邀請勞
工參與企業相關活動決策。
-形式: 如勞工董事(勞工個人)、計畫決策委員會(勞工組織)、職工福利委員會、勞資會議等，因事制宜。
-(原則上)勞工立場與雇主相同
-勞工若與雇主意見相異，則上應該要在會議中陳述反對意見，並投下反對票已表示反對決策通過
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