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教育測驗與評量(統計)
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101年 - 101 原住民族特種考試_四等_教育行政:教育測驗與統計概要#44665
> 申論題
二、有一心理測驗的平均數為 100,標準差為 15,小明在此測驗的得分為 105。但由於 測驗分數都可能有誤差,解釋小明的測驗結果宜採何種方式?(20 分)
詳解 (共 5 筆)
特教老師的每一天
詳解 #2622726
2018/02/11
Standard error of me...
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shoutingdog
詳解 #2481916
2017/11/09
Z=(105-100)/15=0.33 ...
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鯖魚270號
詳解 #5336847
2022/02/10
Lola
詳解 #2303302
2017/06/29
標準誤差(英文:Standard Err...
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ʕ*´∀`*ʔ
詳解 #2388124
2017/08/20
以95%的區間估計來表示小明的成績最有可...
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相關申論題
三、請分別說明信度、效度,以及信度與效度兩者間的關係。(30 分)
#148012
四、在推薦甄試時,5 位口試委員針對考生的專業背景與研究潛能兩項加以評審,評分結果 顯示這 5 位委員給考生的專業背景評分都很高,但對研究潛能評分都很低。請分析 這個評分結果中專業背景與研究潛能兩項分數之間的可能關係(相關)?必要時可 舉例(數字)說明。(20 分)
#148013
二、我國上市櫃及興櫃公司自民國 102 年起,須適用國際財務報導準則(International Financial Reporting Standards, IFRSs)。根據行政院金融監督管理委員會發布之「公 開發行公司建立內部控制制度處理準則」與相關問答集,該等公司因適用國際財務 報導準則而應包括於內部控制制度的相關作業之控制與內容為何?(20 分)
#148016
⑴核算個人薪資總額及淨額與員工薪資調整項目是否相符。
#148017
⑵檢查是否有調薪或升遷及是否經過核准。
#148018
⑶追查員工加班申請單、請假單及刷卡紀錄的工作天數及加班小時。
#148019
⑷檢查扣繳稅額是否符合扣繳標準,與應繳及代扣之勞健保費是否符合勞健保規定。
#148020
⑸追查各類薪資分錄及支付淨額至傳票。
#148021
⑹檢核薪資明細是否經主管簽核並經銀行蓋章。 內部稽核人員未發現任何異常,故測試結論為「本公司薪資循環之內部控制尚屬有 效」。但當公司元老級員工張先生於今年初離職後,會計部門主管覆核薪資費用時, 發現比張先生在職時金額明顯減少,但員工並未減少。張先生自公司成立即於會計 部門任職迄今,並由 5 年前受總經理委派兼任人事業務。詳細追查後,發現張先生 自 3 年前即於編製的薪資清冊中加入 4 名人頭員工後,依程序交給人事部門主管核 准,然後開立付款傳票。在薪資劃撥存入員工銀行存款帳戶後,張先生即將人頭員 工的薪資轉入自己戶頭。 試作:(20 分) 請分析甲公司自行檢查中之疏失及其應如何設計其測試以偵知此舞弊。
#148022
四、根據我國行政院金融監督管理委員會發布之「公開發行公司建立內部控制制度處理 準則」,會計師審查公開發行公司內部控制之設計與執行及其所出具之內部控制制 度聲明書時,其審查報告共分為那五種,並就各種審查報告說明其出具時需符合之 條件。(30 分)
#148023
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