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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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108年 - 108 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理、2.勞工法令#80772
> 申論題
四、為保障勞動者之權益,加強勞雇關係,政府於本(108)年修正勞動基準法中有關勞動派遣的規定,其重點有哪些?並請分別針對這些修正條文,對勞動派遣關係之影響加以論述。(20 分)
相關申論題
一、企業為因應經營環境的變化,通常必須提早進行人力資源規劃,以便進行後續相關人力資源管理工作。請說明人力資源規劃的意義、程序,以及當人力供需狀況不平衡時,該如何 調整。(20 分)
#329156
二、面談是招募流程中常用的方法之一,請比較結構式面談與非結構式面談之差異,並分別舉例說明其問題設計之方法。(15 分)
#329157
三、紀律是培養員工按企業規則做事的一種強制性措施,獎勵與懲處都是紀律管理的方法,對主管而言,懲處雖是吃力不討好的工作,但卻是構成整個管理控制不可或缺的一環。請說明進行懲處之目的,並運用「燙爐法則(Hot Stove Rule)」,論述懲處應遵循的原則。(15 分)
#329158
五、女性因生理、體能等因素,加以擔負母性之職責,請依據勞動基準法之規定,說明其訂定哪些女性保護措施?(15 分)
#329160
六、某公司常在員工到職 3 日後,確定員工會繼續上班才加保勞工保險,員工均同意事後加保並簽立同意書,然而某位新進員工在上班的第 2 天即因執行職務死亡。經查,該員的勞保年資累計有 15 年,平均投保薪資為 4 萬元,其配偶與子女要求公司負責賠償相關費用。 請依勞工保險條例相關規定,說明該公司應負之責任,並論述該員眷屬如申請一次性賠償,可獲得之項目、金額及其給付理由。(15 分)
#329161
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何?又,某公司為培養勞工A君之業務與專業能力,指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習,受訓期間依A君學習能力而定,且不影響原薪資、職稱及考核歸屬,請問A君之情形屬「訓練」或「調動」?並請 說明理由。(15 分)
#556547
(二)說明勞工於何種期間,雇主不得終止勞動契約?(6 分)
#556546
(一)說明「經濟解僱」與「懲戒解僱」之適用條文及其內涵(8分)並比較兩者差異(6分)。
#556545
四、依團體協約法之規定,請說明勞資雙方就團體協約進行協商時,應遵守之義務及其內涵 (7 分)。又當協商過程出現僵局時,請說明可採取之處理方式(8 分)。
#556544
(三)員工敬業度(Employee Engagement)
#556543
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