第二題： 根據勞動基準法的規定，請說明雇主要調動勞工工作，除不得違反勞動契約的約定，還 要符合哪些原則？【25 分】

詳解 (共 2 筆)

詳解 提供者：saychiii
根據勞動基準法的規定，請說明雇主要調動勞工工作，除不得違反勞動契約的約定，須符合以下原則：
1、基於企業經營之必要，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2、對勞工之工資或其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能或技術可勝任。
4、調動工作地過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。
詳解 提供者：許晨綺

依據「勞動基準法」相關規定，雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，仍須符合以下原則：

1.為企業經營目的之必要，無不當目的性。

2.住家與調轉工作地點距離過遠，雇主應提供協助

3.雇主應考量勞工與家庭之生活利益

4.雇用者體能及技術可勝任

5.勞工工資及其勞動條件，無對其不利之變更