（五） 戊君屬於Ｄ公司員工，因為Ｃ公司新增一個職務，戊君被派到Ｃ公司執行 這個職務的工作，出勤及工作內容由Ｃ公司部門主管指揮和督導。

七、 對專業人員而言，職業道德與專業倫理是必要的、不可或缺的，在「以公司與客 戶為優先的最大利益考量」下，請依每題敘述，分別寫出正確的題號及錯誤的題 號。（共 10 分） 1、 選擇工時較長、獲利較多的方法服務客戶。 2、 服務時首先考慮公司的利益，然後再考量顧客權益。 3、 利用雇主的機具設備私自接單生產。 4、 當發現公司的產品可能會對顧客身體產生危害時，立即向主管或有關單位報 告。 5、 服務顧客時應選擇最安全、經濟及有效的方法完成工作。 6、 未經顧客同意，任意散佈或利用顧客資料。 7、 從事專業性工作，在與客戶約定時間應保持彈性，任意調整。 8、 未經雇主同意，於上班時間從事私人事務。 9、 上班遲到，應該親自打電話給主管，說明請假理由，並指定工作代理人。 10、 盡力維護雇主及客戶的權益。

（一） 請寫出勞動部針對身心障礙者與中高齡者及高齡者推動職務再設計措施， 所依據的 2 種「法律」名稱為何？（每種 2 分，共 4 分）

（二） 針對身心障礙者推動職務再設計所進行協助的措施項目，請列舉 3 項且至 多列舉 3 項。（每項 2 分，共 6 分）

九、 甲君看到Ｅ公司招募美白防皺精華霜業務員，底薪為基本工資，但業績獎金無上 限，在應徵過程碰到下列 5 個情況： 情況 1： 經過 3 份筆試之後，Ｅ公司宣布 100 位應徵者之中有 90 人通過第一階段 甄選，但沒有公布每個人的各份筆試之評分。 情況 2： Ｅ公司要求通過第一階段的人購買 1 罐 20,000 元（高於一般行情）的美 白防皺精華霜，並參與為期 1 週的第二階段培訓。 情況 3： Ｅ公司在第二階段培訓結束時宣布錄取其中的 80 人，並宣布第三階段甄 選任務是要在 1 週內銷售出 1 罐美白防皺精華霜，以及召募 1 位新人來應 徵這個業務員職位。Ｅ公司說明正式錄用之後，每銷售 1 罐產品獎金僅有 100 元（低於一般行情），但每邀 1 位新人成為業務員之獎金高達 20,000 元，累積這 2 種業績獎金總額未超過基本薪資時以基本薪資給付、超過基 本薪資的部份業績獎金加倍給付。 情況 4： Ｅ公司在 2 週後宣布正式錄取完成任務的 20 人，並要求他們在 2 週後報 到並遞交 1 份一般勞工體檢報告。 情況 5： Ｅ公司要求被錄取者留下含括國民身分證在內的雙證件、金融機構存摺及 其密碼，並承諾將於他們報到時歸還所有證件。 請逐一判斷上述各情況具有下列哪一種屬性：（請依序寫出情況編號及其屬性之英 文代碼，每情況 2 分，共 10 分） A、違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款至第 6 款規定之不當招募或僱用。 B、違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款或疑似不實或不法的求職陷阱。 C、正當合法的招募或僱用。

（一） 甲君重視職場情境而且在乎他人，但卻忽略自己，很害怕被拒絕，就算有 自己的想法或意見，也不太敢表達。遇到與同事有不同的工作觀點，通常 選擇讓步或配合。即使同事有不合理要求，也常回答「好」或「沒關係」。

（二） 乙君總是理性分析，與人應對時，很重視當下的職場情境，卻忽略自己與 他人的感受，為避免讓自己的情緒過於高漲，常表現出一種不帶感情的冷 靜，常會說：「沒什麼感覺」、「哎呦，想太多」。

（三） 丙君在職場的應對方面，容易忽略自己與當下的互動情境，尤其跟他討論 工作上遇到的問題時，會讓人感覺到他並不想面對問題，反而會選擇轉移 話題，說出與當下無關的事情，要與他討論，常會說：「我有急事得走了， 先這樣」、「好啦，別說了」。

（四） 丁君在工作團隊中，像個權威者，習慣使用否定、命令來溝通。在乎情境 也重視自己，卻常忽略別人的想法，甚至會批評、評斷別人的錯誤，很容 易脫口說出：「你不懂啦」、「怎麼連這麼簡單的，你也不會」。

（五） 戊君能觀察別人的狀況及兼顧身處的情境，也會「反求諸己」遇到工作上 的不同意見，不僅能把內在感受，以平穩、誠懇的姿態如實說出來，同時 也願意傾聽及關注他人。

1. 平平公司核准發行普通股，X4年該公司一位會計人員作了下列分錄： 分別對前述交易，試作相關更正分錄(請勿作迴轉分錄)。(15分)

115年 - 115-1 全國技術士技能檢定學科_乙級：19500 就業服務#139313

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03：職涯諮詢輔導 151-193（2026/01/07 更新）#136441

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03：職涯諮詢輔導 101-150（2026/01/07 更新）#136440

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03：職涯諮詢輔導 51-100（2026/01/07 更新）#136439

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03：職涯諮詢輔導 1-50（2026/01/07 更新）#136438

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02：招募 151-209（2026/01/07 更新）#136437

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02：招募 101-150（2026/01/07 更新）#136436

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02：招募 51-100（2026/01/07 更新）#136435

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02：招募 1-50（2026/01/07 更新）#136434

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860（2026/01/07 更新）#136433