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二、依據我國公務人員考績法，下列那些情事於年終考績時較符合得列為丁等的標準？並請說明其法律依據。（25 分）

⑵林組長身為單位主管，因為不滿上級交辦之任務，竟暗示其下屬組員拖延工作進度，上級發現後予以申誡懲處，始有所改善。

詳解 (共 1 筆)

詳解提供者：已上岸回來考地政士兼撿鑽石

依本法規定，怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者，得考列丁等；本案林組長確有「稽延公務」之行為，雖無言明是否造成重大不良後果，但有經疏導改善，不符考列丁等構成要件。