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台大◆英文(A)
交大◆資工◆資料結構與演算法
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最新試卷
115年 - 20600 飲料調製 乙級 工作項目 02:酒單設計 51-100(2026/01/08 更新)#136580(50題)
115年 - 20600 飲料調製 乙級 工作項目 02:酒單設計 1-50(2026/01/08 更新)#136579(50題)
115年 - 20600 飲料調製 乙級 工作項目 01:飲務作業 51-74(2026/01/08 更新)#136578(24題)
115年 - 20600 飲料調製 乙級 工作項目 01:飲務作業 1-50(2026/01/08 更新)#136577(50題)
115年 - 21000 太陽光電設置 乙級 工作項目 13:再生能源相關法規之認識與運用 1-45(2026/01/08 更新)#136576(45題)
115年 - 21000 太陽光電設置 乙級 工作項目 12:接地系統工程之安裝及維修 1-60(2026/01/08 更新)#136575(60題)
115年 - 21000 太陽光電設置 乙級 工作項目 11:配電盤、儀表、開關及保護設備之安裝及維護 1-58(2026/01/08 更新)#136574(58題)
115年 - 21000 太陽光電設置 乙級 工作項目 10:避雷器及突波吸收器工程安裝及維護 1-13(2026/01/08 更新)#136573(13題)
115年 - 21000 太陽光電設置 乙級 工作項目 09:太陽光電發電系統及線路之檢查與故障排除 1-64(2026/01/08 更新)#136572(64題)
115年 - 21000 太陽光電設置 乙級 工作項目 08:變壓器工程安裝及維護 1-41(2026/01/08 更新)#136571(41題)
最新試題
40. "Munching" is a figurative expression for(A) to substitute(B) to implement(C) to consolidate(D) to consume
39. What does "with nightmarish nimbleness" mean?(A) with evil intention(B) of cumbersome scale(C) at threatening speed(D) in apathetic manner
38. Through what does melanoma travel?(A) trachea(B) bloodstream(C) gullet(D) windpipe
最新申論題
9. Solve the following optimization problem using Lagrange multipliers: f(x, y) = x² subject to x + y = 1.
10. Evaluate the double integral ∬R (x + y)dA,where R is the region bounded by y = x and y = x².
8. Let f(x, y) = x + sin(x + 2y).Find the unit vector in the direction in which f increases most rapidly at the point (0, 0) and give the rate of change of f in that direction.
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藥物代謝的遺傳多形性:細胞色素P-450同功酶
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藥物遺傳學與藥物代謝
生來犯罪人-龍布羅梭
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犯罪家庭研究-杜代爾
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最新討論
25 考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異,就類推其他工作層面的表現亦必如此,而予以優越的考績。 這屬於何種類型的個人考績謬誤? (A)過寬謬誤 (B)暈輪謬誤 (C)邏輯謬誤 (D)好同惡異謬誤
22. 學生抱怨於測量體適能跑步後感到胸悶、胸痛、喘不過氣、手腳發麻、頭皮發麻,以 敘述何者為非? (A) 為換氣過度症狀,大多數為心理因素,壓力是最主要來源 (B) 鼓勵腹式吸氣,嘴巴吐氣等深呼吸動作 (C) 將塑膠袋罩住口鼻,並鼓勵深呼吸,以降低體內過多的氧氣含量 (D) 先休息觀察並轉移注意力,必要時送醫
30. 有關教保服務人員的在職訓練,何者正確? (A)新進用者必須接受基本救命術訓練6小時以上 (B)每年至少要參加教保專業知能研習16小時以上 (C)任職後每三年都得再接受基本救命術及安全教育課程 (D)違反規定者將處罰鍰一千元以上六千元以下
複選題14 因為公司經營不善出現虧損,為了避免額外的支出,雇主宣布,基於企業經營所需,所有勞工必須於兩週 內將特休全部休完,逾期將不轉成工資發放。下列敘述何者正確? (A)不論企業有無虧損,特休假之排定,原則上都需要勞資雙方同意,任一方不能單方面決定 (B)對於虧損的企業來說,避免特休假未休完之工資支出,是合理的企業迫切需求,得以之要求勞工配合 (C)關於公司之請假和休假,雇主有針對企業特性和需求為調整之空間,因此可以限定排休之期間 (D)勞工有特休之排定權利,雇主不得指明勞工僅能於特定期間內排休
15 在性別平等工作法的規定下,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職停薪期間應如何計算? (A)應分開計算,以每一子女受撫育滿 2 年為限 (B)應合併計算,最長以最長子女受撫育 3 年為限 (C)應合併計算,最長以最幼子女受撫育 2 年為限 (D)應分開計算,最長以最長子女受撫育 3 年為限
(2)此試樣中 NaHSO3 的莫耳分率為何?(3 分)