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無年度 - 106身心障礙特考行政學模擬試題第二回#60232

科目：身心障礙◆行政學 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：身心障礙◆行政學

選擇題 (50)

1. 下列何者是泰勒(Frederick W.Taylor)於1911年出版的《科學管理原理》一書中所提出之科學管理方法之一？(A)經驗法則篩選員工 (B)鼓勵員工自我訓練，以及自我選擇工作 (C)工作程序由工人自行決定 (D)管理者應誠心與工人合作，使工作能符合科學原理
2. 巴納德（Chester I. Barnard）認為人之所以為組織貢獻所能，乃是因為該組織能給他各種滿足，以下哪一論點並不符合巴納德對於滿足組織成員之誘因的觀點？(A)人會追求工作上的成就感 (B)維持生活水準以上的物質報酬是所有人所追求的 (C)人會追求理想的物理工作條件 (D)名望及個人權力是誘導員工貢獻的誘因
3. 有關賽蒙(H.A.Simon)提出行政諺語的寓意，下列敘述何者錯誤？(A)行政學沒有所謂的原理原則 (B)任何一個行政原則都可以找到另外一項與之相衝突的行政原則 (C)行政學的發展應朝向以社會心理學為基礎的應用行政科學 (D)嚴重衝擊原先經由建立行政原則而成為一門行政科學的思維
4. 關於民意調查的說明，下列何者較為正確？(A)必須針對所有母體組成的份子進行，所以正確性很高(B)雖然採取隨機抽樣，但仍不能代表整體母體的民意趨向 (C)是一種推論與統計的系統化科學研究過程 (D)因為僅抽取一部份樣本，所以社會大眾根本沒有公平機會參與政策表達
5. 有關零基預算制度的作業順序，下列何者正確？(A)編擬決策案-->排列優先順序-->確定決策單位 (B)排列優先順序-->確定決策單位-->編擬決策案 (C)確定決策單位-->編擬決策案-->排列優先順序 (D)編擬決策案-->確定決策單位-->排列優先順序
6. 為型塑優質組織文化，建立廉能服務團隊，我國公務人員服務守則內涵，針對公務人員應遵守之核心價值為何？(A)清廉、謹慎、勤勉 (B)創新、進取、專業 (C)廉政、忠誠、專業、效能、關懷 (D)客觀無私、依法行政、廉潔誠實、透明公開、負責盡責
7. 現代學者對了政府腐化的定義非常分歧，可從各種不同的角度定義，下列何者錯誤？(A)腐化是公務員為了公益而濫權的行為 (B)腐化是公務員道德上存有瑕疵的行為 (C)腐化是公務員為求私利而損害公益而濫權的行為 (D)腐化是一種供需均衡的商業行為
8. 下列何者不是西方主要國家為落實行政中立理念常用的制度？(A)限制公務人員參與政黨活動 (B)限制公務人員參加競選或選舉活動 (C)界定公務人員之責任、角色與立場 (D)規範公務人員休習行政中立與倫理相關法制
9. 下列何者不是促成行政中立的主要因素之一？ (A)因應多元社會的需求 (B)利於全球治理的發展 (C)促進政治系統的穩定 (D)實現行政系統的專業
10. 巴納德（C. Barnard）著有《主管人員的職能》（The Functions of the Executive），下列何者不是其主要論 點？ (A)互動體系論 (B)非正式組織 (C)權威接受論 (D)目標管理論
11. 依據安蕬甜（S. R. Arnstein）「公民參與階梯理論」（Ladder of Citizen Participation），下列何者的公民 權力程度最高？ (A)授權 (B)合夥 (C)安撫 (D)協商
12. 下列何者不是預算的功能之一？ (A)解除財務責任的功能 (B)實現經濟政策的功能(C)具有財務統制的功能 (D)議會控制政府的功能
13. 下列何者不屬人事行政的積極內涵？ (A)以工作生活品質之改進為中心主題 (B)重視保障員工的權益地位，更重視對人員行為的誘導 (C)人事制度的建制以配合機關組織之需要為著眼點 (D)防止政府任用私人、阻擋劣才入任為第一要務
14. 哈蒙（M. Harmon）提出公共行政的「行動典範」（action paradigm）學說，下列何者不是其主要論點？ (A)人的本質是主動性、社會性 (B)主張以「面對面的接觸」（face-to-face encounter）作為研究分析單位 (C)強調實證論的「客觀性」 (D)重視社會行為者的主觀意義而非只是行為的觀察
15. 關於公務人員人事制度，下列敘述何者錯誤？ (A)普通考試及格者，取得委任第三職等任用資格 (B)初等考試及格者，取得委任第一職等任用資格 (C)高等考試三級考試及格者，得先以委任第五職等任用 (D)高等考試一級考試及格者，取得簡任第十職等任用資格
16. 公務人員在行政運作過程中，常見有曲解公共利益的現象，其主要原因不包括下列何者？ (A)行政人員的特定社會背景 (B)行政人員的均衡思考 (C)行政部門或人員的專業分工 (D)受制於服務對象或利益團體的影響
17. 黑堡宣言主張行政機關應勇於創新和前瞻，將此功能稱為： (A)倡議觀點（Advocacy Perspective）(B)政策觀點（Policy Perspective） (C)批判觀點（Critical Perspective） (D)施為觀點（Agency Perspective）
18. 依據人民團體法規定，民眾欲向主管機關申請設立非營利組織，並擔任發起人，其年齡須滿幾歲？(A)三十歲(B)二十五歲 (C)二十歲(D)十八歲
19. 全鍾燮（J. Jun）探討決策制定之設計，強調權力應以「政治的知識」為基礎，此係下列何種設計之主張？ (A)理性設計 (B)漸進設計 (C)滿意設計 (D)效率設計
20. 依據中央行政機關組織基準法規定，下列那一機關的組織以命令定支？ (A)國立故宮博物院 (B)中央銀行 (C)法務部調查局(D)內政部警政署刑事警察局
21. 依據中央行政機關組織基準法規定，行政院所屬之三級行政機關，其名稱應定為：①署 ②所 ③局 ④處 (A)①② (B)③④ (C)①③ (D)②④
22. 近代組織結構改變的趨勢，是從「機械的結構系統」朝向「有機的結構系統」。這種趨勢對於組織所造 成的影響，下列敘述何者最有可能被觀察到？ (A)正式法令規章之數量減少 (B)控制幅度縮小 (C)工作目標的明確性提高 (D)決策制定的集權程度變高
23. 下列何者對系統理論時期的組織分析有重大貢獻？ (A)麥克葛瑞格（D. McGregor） (B)帕深思（T. Parsons） (C)傅麗德（M. Follett） (D)拉斯威爾（H. Lasswell）
24. 組織對環境的確認程度高，而且需採取行動的迫切程度低，此係學者奎恩和麥克葛雷斯（R. Quinn & M. McGrath）所稱的下列那一種類型的組織文化？ (A)層級的組織文化 (B)理性的組織文化 (C)共識的組織文化 (D)發展的組織文化
25. 公務人員任用資格的審定機關為： (A)銓敘部 (B)行政院人事行政總處 (C)公務人員保障暨培訓委員會 (D)考選部
26. 下列那一職位屬於事務官？ (A)總統府第一局局長 (B)考試委員 (C)行政院人事行政總處人事長 (D)內政部政務次長
27. 「為特定工作蒐集資訊以決定其責任與資格要件的過程」，稱為： (A)職位分類 (B)工作分析(C)需求分析(D)組織分析
28. 就我國法官可否參加政黨之議題上，法官法之規定是： (A)法官不得參加政黨，且任職前已參加者應退出 (B)法官不得參加政黨，但任職前已參加者得不退出 (C)法官得參加政黨，但只保留黨籍，政黨活動概不得參加 (D)適用公務人員行政中立法之規定
29. 關於新公共管理（New Public Management）思維興起的促成因素，下列何者較有關係？ (A)重振社會的公平正義 (B)反國家主義的思潮 (C)遏止公部門貪腐的發生 (D)鞏固官僚體系的主張
30. 依據地方行政機關組織準則之規定，我國直轄市政府所屬一級機關可以定名為：①委員會 ②處③中心 ④局 (A)①②④ (B)①③④(C)②③④ (D)①②③
31. 依據艾賽尼（A. Etzioni）觀點，政策執行機關的首長可以採取下列那三類的強化性行動？ (A)強制懲罰性、物質報酬性、法律監督性權力(B)合法強制性、正式協商性、規範性權力(C)物質報酬性、規範性權力、輿論監督性權力(D)強制懲罰性、物質報酬性、規範性權力
32. 原「行政院人事行政局」改制為「行政院人事行政總處」，其機關屬性係屬下列何者？ (A)任務編組型機關 (B)幕僚型機關 (C)實作型機關 (D)合議型機關
33. 依據中央行政機關組織基準法規定，財政部內部一級業務單位，除性質特殊外，應如何定名稱之？ (A)處 (B)司 (C)組(D)科
34. 下列那一項敘述不是生產力衡量指標的正面功能？ (A)確定路徑依賴關係 (B)允許作業流程的控制 (C)改進行政責任的歸屬 (D)促進機關預算的合理
35. 「政府預算可視為不同團體在交易條件下所達成利益平衡分配的集合體」，此一句話最能表述政府預算 的下列何種特徵？ (A)政府預算與支出依法須以公開過程為之 (B)政府預算所要履行的公共目標相當多元 (C)政府預算深具政治意涵 (D)政府預算受到法律的制約
36. 阿特福（C. Alderfer）的 ERG 理論主要有三項命題，下列何者不在其中？ (A)每一層級的需要愈不滿足，則對它的慾望愈大 (B)較低層級的需要愈滿足，則對較高層級需要的慾望愈大 (C)較高層級的需要愈不滿足，則對較低層級需要的慾望愈大(D)較低層級的需要愈不滿足，則對較高層級需要的慾望愈大
37. 某科員檢具相關事證向服務機關處長舉發其科長違反公務人員行政中立法規定，處長未依法處理時，可 以下列何者論之？ (A)撤職 (B)休職 (C)失職 (D)停職
38. 魏瑪（D. Weimer）與威寧（A. Vining）兩位學者提出政策工具類型理論，下列何者不在其中？ (A)市場管制與重新管制 (B)利用補貼與租稅方式改變誘因(C)提供保險與保障 (D)透過非市場方式提供財貨
39. 有關「轉換型領導」的內涵敘述，下列何者不在其中？ (A)轉換型領導源自魅力領導與交易領導兩種理論 (B)轉換型領導一辭最早出現在柏恩斯（J. Burns）1978 年所著《領導》一書 (C)轉換型領導的研究焦點放在組織原有的價值觀念、人際關係、組織文化與行為模式的轉變 (D)轉換型領導的理論奠基於「領導者」、「被領導者」的二分角色關係上
40. 「同事 A 君經常願意分享多年寶貴的工作經驗與訣竅，大家樂於接受其觀點」，此一情況係在反映領導 的何種權力基礎？ (A)參照權力 (B)專家權力 (C)合法權力 (D)獎賞權力
41. 費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論認為，決定採取何種適當的領導方式需視三項變數綜合判斷，下列何 者不在其中？ (A)領導者與部屬的關係 (B)任務結構 (C)參與行為 (D)職位權力
42. 下列有關阿德福（C. P. Alderfer）ERG 理論之敘述，何者為是？ (A)挫折—停滯的過程 (B)滿足—前進的過程 (C)存在需求相當於馬師婁（A. H. Maslow）的生理需求及安全需求 (D)關係需求滿足後，才會追求成長需求
43. 公共一詞甚為籠統，傅德瑞格森（H. Frederickson）試從多重角度分析其意涵，下列何者不是其所採之 分析角度？ (A)利益團體 (B)代議士選民 (C)消費者(D)公共管理者
44. 公共行政乃處於政治系絡中的治理作為，前述政治系絡的意涵與下列何者最無直接關係？ (A)憲政體制 (B)黨派協商 (C)多元主義 (D)管理主義
45. 學者賽蒙（H. Simon）提出決策理論，認為決策包含三個主要活動：情報、設計與抉擇，而促使這三者環 環相扣的角色功能是： (A)溝通 (B)思考 (C)裁決 (D)評估
46. 學者愛德華三世（G. Edwards III）的「政策執行力模式」，指出影響政策執行有四種變數，下列敘述何 者正確？ (A)組織、資源、執行者意向、機關結構 (B)溝通、協調、執行者意向、機關結構 (C)溝通、資源、執行者意向、標的團體 (D)溝通、資源、執行者意向、機關結構
47. 「組織各部門及各層級之間所規劃建立的一種相互關係模式」，這句話最能反映下列何種概念？ (A)組織文化 (B)組織再造(C)組織結構 (D)組織精簡
48. 行政組織係依照下列那一標準而區分為首長制和委員制？ (A)所有主管人數 (B)最高負責者人數 (C)高階主管人數 (D)重要決策參與人數
49. 引進資訊科技可以為流程再造帶來 3F 功能，比較而言下列何者不在其中？ (A)更快速（faster） (B)更扁平（flatter） (C)更公平（fairer） (D)更友善（friendly）
50. 下列何者最能說明部內制人事機關體制的缺點？(A)對實際行政的需要，較不了解，無法對症下藥 (B)人事行政事務之處理，各部各自為政(C)職權較無衝突，易收事權統一(D)破壞機關首長行政責任的完整性

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