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人力資源管理(人類資源管理)
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104年 - 104年地方三等-人力資源管理#35004
科目:
人力資源管理(人類資源管理) |
年份:
104年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
人力資源管理(人類資源管理)
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、人力資源管理單位主管如何積極扮演組織策略小組的成員?請舉例說明。(25 分)
二、有謂工作分析是人力資源管理的重要基礎,請說明其原因。(10 分)但現代企業經營 環境瞬息萬變,一個職位的工作內容亦經常隨之改變,如此企業內不斷地要進行工 作分析,這樣勢必增加營運成本。企業應如何面對之?(15 分)
三、績效評估是人力資源管理的重要環節,但常無法發揮該有的功能。請舉出至少三個 阻礙績效評估制度的因素,並提出改進之道。(25 分)
四、請以組織內部勞動市場(internal labor market)的觀念分析一個地方政府的運作與表 現。(25 分)