阿摩線上測驗
25.小明認為需要在便條紙上記下電話號碼，係因下列哪一項能力的發展比弟弟成熟？
(A)後設認知
(B)邏輯推理
(C)記憶組織
(D)選擇性注意力
統計： A(6770), B(351), C(1489), D(202), E(0) #1540885
詳解 (共 9 筆)
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邏輯推理中有三種方式：演繹、歸納和溯因。給定前提、結論和規則，而前提導致結論，例如：
前提：下雨了
規則：下雨使草地變濕
結論：草地是濕的
· n演繹用來決定結論。它使用規則和前提來推導出結論。數學家通常使用這種推理。舉例："若下雨，則草地會變溼。因為今天下雨了，所以今天草地是溼的。"。
· n歸納用來決定規則。它藉由大量的前提和結論所組成的例子來學習規則。科學家通常使用這種推理。舉例："每次下雨，草地都是溼的。因此若明天下雨，明天草地就會變溼。"。
nnnnnnnnnnnn
· n溯因用來決定前提。它藉由結論和規則來支援前提以解釋結論。診斷和偵探通常使用這種推理。舉例："若下雨，草地會變溼。之所以草地是溼的，因為曾下過雨。"。
資料來源: https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%80%BB%E8%BE%91%E6%8E%A8%E7%90%86
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所謂後設認知是指個人對自己所獲得知識的了解，且能進而運用其知識來解決問題，後設認知包含兩種成分:
1.後設認知知識 2.後設認知技能。
阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/item_essay-1.%E4%BD%95%E8%AC%82%E5%BE%8C%E8%A8%AD%E8%AA%8D%E7%9F%A5%28metacognition%29%284%E5%88%86%29%EF%BC%9F%E6%95%99%E5%B8%AB%E8%A6%81%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%95%99%E5%B0%8E%E5%AD%B8%E7%94%9F%E9%81%8B%E7%94%A8%E5%BE%8C..-10744.htm#ixzz4by9FLoFF
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組織記憶指那些存儲於組織內部、可以用於當前決策的信息。 這些信息並非集中存於組織的某一單元，而是分佈、保持於各不相同的組織存儲介質。模型幫助人力資源管理(HRM)管理人員改進組織的機會通過塑造和影響這些存儲單元更好利用其記憶潛力。
Walsh和Ungson的組織記憶法（Organizational Memory）是一項組織信息保持（Retention）、獲得（Acquisition）與修複（Retrieval）的技術。
Walsh和Ungson建議組織記憶結構可以被分類在六信息“儲倉”之內：
1、個體的
2、文化的（故事、心智模型）、
3、轉化的（組織內部各種流程）、
4、結構的（組織內的不同角色）、
5、生態的（組織的物理設置）、
6、外在的（信息文檔）。
資料來源: http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%AE%B0%E5%BF%86
組織策略：
是指將所學習的訊息加以建構之後，再存入記憶的歷程。組織策略可以許多方式進行之，例如類聚法、大綱法、建構法都是常用的策略。
選擇性注意力
nn
個體的邊緣感覺系統接收外界的各種訊息刺激，引起神經衝動或神經興奮，此一訊息刺激稱為「感覺訊息」。感覺訊息並未經個體之解釋和歸類，僅能以毫秒計算停留的時間。這些訊息只有獲得「注意」時，才能受到中央認知系統的保留並做進一步的處理。但個體注意能力資源有限，未能對諸多同時輸入的訊息一一注意，因此在瞬間受到注意的訊息也十分有限。這種只對某些訊息刺激加以注意，而對其他訊息刺激予以忽略的現象，稱為「選擇性注意」。 注意的選擇是發生在訊息處理之前或之後，研究者的主張未見一致。認為注意的選擇是發生在訊息處理之前的研究者有布羅本(D.E. Broadbent)的選擇式過濾器模式(Selective filter theory)及崔斯曼(A.nTreisman)的減弱理論(attenuationntheory)。兩者又被稱為早期選擇理論(earlyselection theory)。與此相對的論點，認為注意的選擇是發生在訊息處理的後期，至少是發生在訊息刺激辨識之後，所以又稱為後期選擇理論(late selection theory)。
資料來源: http://terms.naer.edu.tw/detail/1314745/
【選擇性注意力】：專注在某件事情時，會忽略其他分心的事物。