當團體成員開始向領導者提出：「為什麼我們老是著重負面的問題？」「為什麼你們當領導者的人對自己的分享不夠多？」「你真的關心我們嗎？」之類的問題時，團體最有可能在那一個發展階段？
(A)開始階段
(B)工作階段
(C)結束階段
(D)轉換階段

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統計： A(1047), B(1501), C(286), D(4574), E(0) #125032

詳解 (共 5 筆)

#250458


團體發展階段與歷程大概區分四個階段：

第一階段：初期階段(適應階段)(建立信任)
                    讓成員由認識活動中互相熟悉，訂定團體規則，建立彼此信任感。

第二階段：轉換階段(認同階段)(團體感)
                    能體會出一個共同的目標，而個人的目標與這個共同目標不相衝突。

第三階段：工作階段
                    領導者給予支持，並協助探索、發掘與接受。

第四階段：結束階段
                    讓成員能在團體中的收穫作一整理，並學習將團體中的所學應用在生活

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#1617513

團體諮商歷程

暖身→ 開始 →轉換(暴風雨、規範期)→ 工作→結束

敘述為暴風雨期，即轉換期

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#258638
我還以為是在不信任到信任之間的對話= =
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#1266466
感覺很像是在初期階段的適應階段耶> <
有大神可以解釋一下嗎????
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#3913858
題外話，請問這時候會如何進行轉換階段呀？
就是如何製造團體認同感？感謝解答
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