11.古語有云：「衣食足而後知榮辱」與下列那位學者的理論相近?
(A)梅友(Mayo) 的霍桑效應
(B)馬斯洛(Maslow) 的需求層級理論
(C)麥克瑞格(McGregor )的X、Y理論
(D)艾吉利斯(Argyris)的成熟理論
(E)赫茲伯格(Herzberg) 的二因子理論。

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統計： A(71), B(6263), C(69), D(39), E(110) #567488

詳解 (共 4 筆)

#1152650

賀玆柏格-激勵保健理論

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

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管仲
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激勵因子，提高工作效率和滿足感，沒有不會不滿
保健因子，維持工作效率，沒有會不滿
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衣食足而後知榮辱：百姓豐衣足食，才能顧及到禮儀，重視榮譽和恥辱。

A.Mayo 霍桑效應


「霍桑效應」的源由是來自多年前，美國芝加哥西方電力公司霍桑廠，所進行的一系列類似心理效應實驗，他們的研究涉及若干工作條件與工人生產效率的關係。研究發現，隨著燈光的強度增加，工人的產出量也增加，但令研究者感到驚訝的是，當產出量明顯達到某一高峰之後，若降低照明的強度，他們發現燈光的強度雖然按階段順序減弱，但是工人的產出量仍繼續增加。
工人對參與實驗的覺察和一種自然而起的心理作用，顯然是引發動機促進生產力的重要因素。

B.Maslow 需求層次理論

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C.McGregor XY理論
X理論
此理論學派為傳統的觀點，其假設論點為對人性抱持人性本惡或者偏惡的角度及觀點X理論

此理論學派主要為麥理格自己的觀點，主要爭對民主管理的論點下去做探討，此理論學派主要為麥理格自己的觀點，主要針對民主管理的論點下去做探討，。


D.Argyris 成熟理論

研究人的個性和組織關係的一種理論，美國的克裡斯·阿吉裡斯認為，在人的個性發展方面有一個過程，就是從不成熟到成熟，最後發展成為一個健康的個性。


E.Hertzberg 兩因子理論

激勵保健理論
激勵：屬於工作本身或工作內容方面的因素（例如：挑戰性的工作、認可、責任）使職工感到覺得滿意。

保健：屬於工作環境或工作關係方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使職工感到覺得不滿意。
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