21 對公務人員為一次記二大過之懲處處分，係以何者為依據？
(A)公務員服務法
(B)公務員懲戒法
(C)公務人員考績法
(D)公務人員行政中立法

懲戒的過沒有分大小

公務人員考績法第十二條: 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： 　

（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 　

（二）一次記二大過者，免職。 前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。 非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分： 　　

一、圖謀背叛國家，有確實證據者。 　　

二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。 　　

三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 　　

四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 　　

五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。 　　

六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。 　　

七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。 　　

八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。