22 與職位分類制相較，品位制具有那一項優點？
(A)符合同工同酬的原則
(B)便於人事機構調整文官職務
(C)較強調專業的權威性
(D)較能避免政黨分贓制的弊端

人事分類制度之職位分類制度-與品位分類制的比較

1. 品位分類制

(1) 重心：以「人」為中心。

(2) 鼓勵手段：以「名」來鼓勵。

(3) 升遷難易：由下級升到上級比較容易。

(4) 職等多寡：職等劃分較少。

(5) 適合對象：適合「領導管理」之通才。

2. 職位分類制

(1) 重心：以「事」為中心。

(2) 鼓勵手段：以「利」來鼓勵。

(3) 升遷難易：需經過多次考試，比較困難。

(4) 職等多寡：職等劃分較多。

(5) 適合對象：適合「專業性工作」之專才。

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