22.甄選員工時常要注意個人與組織的適配性(P-O fit)。個人與組織的適配性，係強調下列何者？
(A)個人進入公司後成長升遷的機會
(B)個人進入公司後從事的工作與其特質是否相符
(C)個人期望的工作條件與公司的工作條件契合的程度
(D)個人與公司目標、價值、文化契合的程度

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統計： A(3), B(66), C(32), D(201), E(0) #1458451

詳解 (共 3 筆)

#1605975

組織適配度(Person-Organization fit; P-O fit)


　　指個人與組織的適配程度，包括補充性契合(個人特質和組織環境特質的相似程度)和互補性契合(組織所提供的能滿足員工的需求)。當契合的程度越高時，員工的生產力和表現也會因應提升。當中的因素有很多，例如組織文化、價值觀、員工所追求的目標和組織目標等。
建議企業在尋找新人時，不應只看員工的工作能力，也需要考慮他和組織間的適配度。

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