24. 有關性別工作平等法的規定，以下敘述何者錯誤？ (A)其宗旨是為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等 (B)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾五日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，前項生理假的薪資應全額支薪 (C)雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示 (D)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。