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25 勞工發現事業單位違反勞工法令而向主管機關或檢查機構申訴時，雇主因勞工之申訴而予以解僱時，該解 僱效力為何？
(A)不受影響，僅對雇主處以行政裁罰
(B)無效
(C)效力未定
(D)得撤銷
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統計： A(233), B(1992), C(78), D(279), E(0) #3481223
統計： A(233), B(1992), C(78), D(279), E(0) #3481223
詳解 (共 5 筆)
何處才是歸途
#6614181
勞動基準法
第 74 條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者，無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者，無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
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✨最佳姐❤️
#7081278
勞工發現事業單位違反勞工法令而向主管機關或檢查機構申訴時，雇主因勞工之申訴而予以解僱時，該解僱效力為何？
(A) 不受影響，僅對雇主處以行政裁罰❌
(B) 無效✔️
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勞動基準法第 74 條 1 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 2 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 3 雇主為前項行為之一者，無效。 |
(C) 效力未定❌
(D) 得撤銷❌
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