29. 我國大學推薦甄試受到部分學者的批評詬病，他們批評 大學推甄與家長的社經背景有關連，會形成何種社會階 級流動？
(A)保薦式流動
(B)分佈式流動
(C)垂直性流 動
(D)競爭式流動

支持不販售　一起上岸去

贊助性流動(保薦式流動)  　利用社會資本而取得的流動　　例如：靠關係

1.競爭性流動：每個人都有相同的競爭「機會」，可自由的去爭取晉陞，而且儘可能延緩晉陞人員的時間，在抱存希望的情形下，可用以維持員工動機和士氣。

2.贊助性流動sponsored mobility= 保薦式流動：主要著眼於「效率」的考量，人員的遴選儘可能的提早，以便特殊訓練。「目前是菁英的人」贊助「他們認為可能成為菁英的人」。所以透過提早分流的方式可以將他們要贊助的人與其他人區分開來。另外，兩種方式都是鼓勵去獲得菁英地位。差別在於競爭性是鼓勵『每個個人』去努力、爭取，贊助性則是鼓勵『被選擇的人』。

3.奪標式流動：提供起始的「機會」給所有的員工，透過不斷的遴選來增加"效率"，藉以解決比賽式和贊助式中機會和效率衝突，而不致顧此失彼。

贊助性社會流動（sponsored mobility）：

美國社會心理學家R.H. Turner提出之透過教育過程產生社會流動的一種模式。兒童被挑選進入一個經過選擇的學校，並且得到資助和其他方式的支持，使他們得以透過這個教育系統，最後獲得精英的成就與地位，謂之贊助性社會流動（sponsored mobility）；在贊助性流動的社會結構中，目前社會的精英及其代表者，根據他們的標準選拔人才，個人的成就須符合所要求的標準，方能獲得贊助，給予向上流動機會。

競爭性社會流動（contest mobility）：

美國社會心理學家R.H. Turner提出之透過教育過程產生社會流動的一種模式。兒童為獲得教育和社會的有利條件而不得不斷進行公開競爭，此謂之競爭性社會流動（contest mobility）；在競爭性流動的社會結構中，個人可憑藉自己的才華與努力，參與公開競爭而獲得英才地位。

贊助性流動怎麼解釋的不太一樣??