阿摩線上測驗
31.在賀滋伯格(F. Herzberg)的激勵保健理論 (motivation-hygiene theory)中，下列何者屬於影
響工作滿意的激勵因素？
(A)升遷
(B)薪資
(C)工作環境
(D)人際關係
答案：登入後查看
統計： A(4788), B(810), C(370), D(767), E(0) #613027
統計： A(4788), B(810), C(370), D(767), E(0) #613027
詳解 (共 10 筆)
Brice Jiang
#889702
今年很好用的口訣。 保健室的：新人是公主！
把保健扣掉，剩下的A 是激勵。
( 話說，今年這個考好多次 ...)
把保健扣掉，剩下的A 是激勵。
( 話說，今年這個考好多次 ...)
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張偉
#989829
激勵：瘦身則成功！（受賞識升遷責任感成就工作本身）
保健：保健室的新人是公主！(薪資人際關視導工作環境組織政策與管理)
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Ge Li
#893161
影響工作滿意的因素（激勵因素）：成就感、受賞識感、工作本身、責任感及升遷發展等
影響工作不滿意的因素（保健因素）：組織的政策與管理、薪資、人際關係、工作環境與穩定度
阿摩線上測驗: http://yamol.tw/item-22.+%E8%B3%80%E8%8C%B2%E6%9F%8F%28F.+Herzberg%29%E6%89%80%E6%8F%90%E7%9A%84%E6%BF%80%E5%8B%B5%E4%BF%9D%E5%81%A5%E5%AD%B8%E6%B4%BE%E7%90%86%E8%AB%96%EF%BC%8C%E8%AA%8D%E7%82%BA%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%BB%BF%E8%B6%B3..-2167.htm#ixzz37oxzj1oh
影響工作不滿意的因素（保健因素）：組織的政策與管理、薪資、人際關係、工作環境與穩定度
阿摩線上測驗: http://yamol.tw/item-22.+%E8%B3%80%E8%8C%B2%E6%9F%8F%28F.+Herzberg%29%E6%89%80%E6%8F%90%E7%9A%84%E6%BF%80%E5%8B%B5%E4%BF%9D%E5%81%A5%E5%AD%B8%E6%B4%BE%E7%90%86%E8%AB%96%EF%BC%8C%E8%AA%8D%E7%82%BA%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%BB%BF%E8%B6%B3..-2167.htm#ixzz37oxzj1oh
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Yu Ping
#3387298
激勵保健理論/雙因素工作滿足論
要提供成員滿足感，需從激勵因素下手；要消除成員的不滿足感，需改善保健因素，若兩者能同時進行，則一方面能感到滿足，又能消除不滿足感。
(1)激勵因素(滿意、內在因素)：與工作本身有關。因素若存在，能使人們感到滿足，若不存在，並不一定會使人感到不滿足。
受賞識感、升遷發展、責任感、成就感、工作本身
(2)保健因素(不滿意、外在因素)：與外在環境有關。因素若不存在，會讓人們感到工作不滿意；若因素良好，雖然不能造成滿足感，卻有助於身心保健。
薪資、人際關係、視導技術、工作環境、組織政策及管理
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meiann
#3268740
激勵(工作滿意)因素 -----有會滿意，沒有不會怎樣。
1.成就感2.受賞識感3.工作本身4.責任感5.升遷發展
保健因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。
1.組織政策與管理2.視導技術3.薪資4.人際關係5.工作環境
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fu感謝阿摩
#4762076
https://blog.xuite.net/st868221/twblog/132812771
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