32.下列有關目標管理特性之敘述，何者錯誤？
(A)是成果導向之管理
(B)是由領導者確定組織目標方向之管理
(C)目的在建立成員的組織目標意識，促進組織目標之達成
(D)是成員自我指導與控制之管理

答案：登入後查看
統計： A(155), B(1464), C(140), D(2050), E(0) #195412

詳解 (共 10 筆)

#280795

目標管理management by objective, MBO具有下列特性:   

1.是目標或成果導向的管理: 目標管理的首要工作是訂立明確的組織目標，作為組織一切活動的依據

2.讓成員參與組織目標訂定的管理: 目標的訂定是領導者與成員共同完成的，而非由領導者單獨訂定

3.是成員自我指導與控制的管理: 成員在適度的授權下，依循組織目標進行自我管理，自動完成任務。領導者本著例外管理的原則，在成員需要時給予必要的輔助。

4.是人與事暨個人與團體相整合的管理: 藉著對成員人性的尊重，將成員的目標與組織目標結合在一起，使成員在完成組織目標同時，也適度達成個人目標。

換言之，目標管理之目的在建立成員的組織目標意識、促進組織目標之達成、激發成員之潛能及滿足成員之需求。

謝文全《教育行政學》p238-239

196
4
#159211

謝文全：目標管理是一種有系統的目標導向管理。藉組織成員之參與，訂立

 

組織之整體目標及各單位成員之分目標，使彼此目標相互配合，行動一致；

 

並激發成員自發自律努力工作之動機，以有效達成組織任務，並充分發展成員

       的潛能

42
0
#639899
7F所說的是目標"模式"，並非本題所指的目標"管理"，是不同人提的。
13
0
#879316

彼得杜拉克:
目標管理是強調「民主參與」，使員工親自參與組織目標的訂定，以強化各人的自尊心、責任心和介入感。所以又稱為「參與管理」

12
0
#331540

成員也參與
10
0
#409393
彼得·德魯克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理實踐》 中最先提出
8
0
#599000
又想錯.........是Drucker的目標管理
8
0
#2506499
((B))讓組織成員 參與(內部重點事項...
(共 87 字，隱藏中）
前往觀看
7
0
#673071
目標管理=\=目標領導.
6
0
#1046344

(B)是由領導者確定組織目標方向之管理   >>>  讓成員參與組織目標訂定的管理

6
0