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42. 某公立國小甲教務主任頻頻向同校乙代理教師表白，乙代理教師雖無意願，但甲教務主任暗示自己握有代理教師再聘決定權，如果乙代理教師同意交往，即不必為下年度能否續聘煩惱，依「性別平等教育法」規定，甲教務主任之行為應屬以下何者？
(A)性侵害
(B)性霸凌
(C)性騷擾
(D)性歧視
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統計： A(29), B(1391), C(2466), D(35), E(0) #2398153
統計： A(29), B(1391), C(2466), D(35), E(0) #2398153
詳解 (共 6 筆)
Sun miss3667
#5462565
以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。
→性騷擾
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113應屆榜首上岸
#6016127
| 法規名稱： | 性別平等教育法 |
|---|---|
| 修正日期： | 民國 112 年 08 月 16 日 |
性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：
1.以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且與性或性別有關之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。
2.以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。
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#6060516
性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。
性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： （一）以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視 之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會 或表現者。 （二）以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其 學習或工作有關權益之條件者。
資料來源：https://pugec.pu.edu.tw/p/412-1124-3577.php?Lang=zh-tw
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