45 甲為專業攝影師，接受乙公司出資聘請，為乙公司拍攝一系列攝影著作供 乙公司宣傳使用。甲乙間並未以契約約定該攝影著作的權利歸屬。關於甲 受乙聘請完成的攝影著作，下列敘述何者正確？
(A)應以甲為著作人，且著作財產權歸甲享有，但乙得利用該著作
(B)應以甲為著作人，但著作財產權歸乙享有
(C)應以乙為著作人，且著作財產權歸乙享有
(D)應以乙為著作人，但著作財產權歸甲享有，乙僅得利用該著作

著作權法第11條：

受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。

依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。

前二項所稱受雇人，包括公務員。

著作權法第12條：

出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。

依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。

依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

第11條是受雇人，第12條是聘請他人，兩者不同小心被題目騙

●無契約約定

職務上完成之著作：著作人⇨受雇人，著作財產權⇨雇用人
出資聘請他人完成之著作：著作人⇨受聘人，著作財產權⇨受聘人A

●有契約約定

契約怎麼約定就怎麼做！

11條受雇/雇用的情況，受雇人是在雇用公司工作，屬於公司的員工，所以著作人是受雇人，著作財產權當然是雇用公司老闆的

著作權法第12條：

出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。

依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。

依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

看了很久終於知道誤會什麼了

出資聘請ＶＳ職務上

一、著作權、著作財產權

原則上，依著作權法第3條的定義，著作權應是屬於創作著作的人，故著作人完成著作就可以主張著作財產權。

但對於著作權的歸屬有二個例外，一個是公司與員工間的受僱關係；另一個則是出資聘請他人完成著作的委外契約的情形。

二、例外規定

我國法律對於「受僱人」和「受聘人」職務上所完成的著作，都允許當事人可以透過契約，事先約定它的權利歸屬。請點選以下選項，分別就相關問題做說明。

（1）職務上完成之著作：

     著作人 → 受雇人（甲專業攝影師），著作財產權 → 雇用人（乙公司） 。

雇用人與員工間，因為雇主要付薪水給員工，若有產出職務上的創作時，依著作權法第11條第1項規定，受雇人於職務上完成的著作，以該受雇人為著作人。但若是另以契約約定以雇用人為著作人者，則從其約定。

可知原則上以契約約定為第一優先，可以約定雇主是著作人，也可以約定受雇人是著作人；如果沒有特定約定的話，是以受雇人為著作人。

（2）出資聘請他人完成之著作：

     著作人 → 受聘人（甲專業攝影師），著作財產權 → 受聘人（甲專業攝影師）。

有關委外開發、研究等所產出的創作成果，依著作權法第12條第1項規定，出資聘請他人完成的著作，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，則從其約定。

可知原則上是以契約約定為第一優先，如果沒有特別約定著作人是誰的時候，以受聘人為著作人，且著作人格權和著作財產權都是屬於受聘人，但是出資人可以利用出資完成的創作成果。

三、相關法條之補充

著作權法 第 11 條：

受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。

依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。

前二項所稱受雇人，包括公務員。

著作權法 第 12 條：

出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。

依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。

依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

資料來源：（下載日期 2021.09.15.早上06:24）

https://law.moj.gov.tw/SmartSearch/Theme.aspx?T=70&O=2