47.House & Mitchell 的路徑目標理論是以何種激勵理論為基礎?
(A) 期望理論
(B) 需求層級理論
(C) 強化理論
(D) 雙因子理論

答案：登入後查看
統計： A(3996), B(283), C(392), D(364), E(0) #561855

詳解 (共 8 筆)

#1193827
結合 期望理論+兩構面(定規&關懷)理論
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#2154939

口訣:騎兩隻鹿

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#1458781

有兩(構面)條路(徑-目標)，要看(期望)是哪條

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#2383972
提醒大家勿把兩構面理論(定規&關...
(共 71 字，隱藏中）
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#5278349

House & Mitchell的路徑-目標模型（屬領導）：

結合期望理論與兩構面理論，強調領導者職責在於提供部屬必要的協助，協助他們達到與組織目標

＊期望理論：個人之所以努力工作是因為他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬

＊兩構面理論：俄亥俄州研究（同8F資料)

by王毅企管

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#3435024

俄亥俄州立大學的兩構面理論(Two-Dimensions Theory)

在1940年代，Hemphill(1941)及Fleishman(1948)等俄亥俄州立大學的學者開始提出一個新的觀念，他們認為只考慮決策一個構面並不足以表達領導的分類。認為不應只看其權力是否集中，而是觀察其兩大構面：

(1)定規(initiating structure)：

定規指的是組織結構、規章、流程等，屬於工作傾向的構面。

(2)關懷(cosideration)：

關懷則是領導者對部屬的尊重、信任等，屬於人群關係的構面。
一般來說，高定規與高關懷的領導效果最好，但還是會有例外發生。

https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E5%85%A9%E6%A7%8B%E9%9D%A2%E7%90%86%E8%AB%96/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E7%87%9F%E6%A5%AD/567a40ce-1798-4076-af27-6cf40c7d5401

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請教高手解答這題!
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