48.勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者，雇主應自知悉其情形之日起30日內終止契約， 該30日之法律性質為：
(A)除斥期間
(B)消滅時效
(C)預告期間
(D)禁止期間

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統計： A(3507), B(699), C(1098), D(26), E(0) #187926

詳解 (共 10 筆)

#221359
除斥期間，是權利不行使繼續達於一定期間，致權利歸於消滅之事實。即法律對種權利所預定之存續期間，存續期間屆滿時，權利歸於消滅。其特點如下：
1、除斥期間不得因中斷及不完成而延長。
2、除斥期間起算點自其權利成立時起算。
3、除斥期間所消滅之權利多為形成權。
4、除斥期間所維持之秩序，為繼續存在之原秩序。
5、除斥期間當事人縱不援用，法院亦得依職權採為裁判之資料。
6、除斥期間經過後，其利益不許拋棄。
7、除斥期間在限制權利長期存續，權利人僅在限定期間內得主張其權利，超過限定期間，即為權利存續期間屆滿，則無權利。

出處:消滅時效與除斥期間之比較 - 愛給特的世界 - udn部落格http://blog.udn.com/iget/3534633#ixzz1dpvFMXmq
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3
#360357

除斥期間之適用客體為形成權

消滅時效之適用客體為請求權。

72
0
#811955
終止=形成權
<除斥期間>適用客體<形成權>
31
0
#228600
消滅時效與除斥期間比較：
    消滅時效者乃因權力不行使所造成之無權力狀態，繼續達一定期間時，致其請求權消滅，
（嚴格言之在我民法上請求權並非消滅，祇對方發生拒絕履行之抗辯權而已，參照一四四條）之法律事實也。
與此相似者，尚有「除斥期間」之一觀念，
除斥期間者乃權利預定存續之期間也。故亦稱「預定期間」，此期間經過後，權利當然消滅，並不得展期，故屬於「不變期間」。
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0
#1363469
網路上找到的白話例子，大家將就看一下:

30天之除斥期
 
除斥期定義：指權利人不於法定或約定期限內行使權利因而使權利歸消滅
 
意思就是：如果你知道雇主侵害你的勞工正當權益時，30天之內你必須寄出「存證信函」要求依法終止契約，否則你就喪失要求雇主補償你權益受損的權利！最後變成申訴有理，但去打官司卻輸，因為你當初沒有寄「終止勞雇契約」的存證信函，或超過30天才寄，這是什麼樣的道理？！

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0
#1348912

所謂「形成權」，其功能在於權利人得依其〝單方〞之意思表示，使已成立之法律關係之效力發生、變更或消滅。例如民法條文中之《承認權》、《選擇權》、《撤銷權》、《解除權》、《終止權》及《抵銷權》等均屬之。

 
→除斥期間適用客體為形成權
13
0
#1103836

 12條雇主得不經預告終止契約：EX暴行、重大侮辱雇主得知後30日內須終止契約若沒終止，過了除斥期間就不能終止

 除斥期間，是權利不行使(沒終止)繼續達於一定期間(30日內)，致權利歸於消滅之事實(不能終止契約)。

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1
#368063
為啥不是C?
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0
#1085065
※筆記※
除斥期間之適用客體為形成權
消滅時效之適用客體為請求權。
6
2
#1103754
白話說除斥期間是指在一段期間不行使，喪就會桑喪失權利
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1363642
未解鎖
除斥期間之適用客體為形成權 → 屆滿之...
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