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105年 - 105 臺灣港務公司_員級/業務行政:企業管理概要#59467
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5. 以下何者與員工的行為塑造較無直接關聯
(A) 透過建立財務指標
(B) 透過建立招募新員工的標準
(C) 透過建立管理制度與政策
(D) 透過建立獎酬系統
答案:
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統計:
A(4857), B(230), C(35), D(47), E(0) #1510123
詳解 (共 1 筆)
113我要上榜
B1 · 2019/02/20
#3207356
(A)為財務控制,其餘BCD為行為控...
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私人筆記 (共 1 筆)
1123341
2024/10/09
私人筆記#6428071
未解鎖
員工的行為塑造指的是透過某些措施來引導...
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相關試題
1. 一個管理者雖然無法達成部門的目標,但他使用的資源很少,沒有浪 費。此一結果是 (A) 既無效率(efficiency)也無效能(effectiveness) (B) 既有效率(efficiency)也有效能(effectiveness) (C) 有效能(effectiveness),無效率(efficiency) (D) 有效率(efficiency),無效能(effectiveness)
#1510119
2. 以下何者可以被視為管理科學學派的應用 (A) 激勵獎金制度 (B) 團隊建立 (C) 魅力領導 (D) 存貨模式
#1510120
3. 以下關於人力資源管理部門性質與任務之描述,何者不正確 (A) 性質上為幕僚單位 (B) 決定員工的年度績效 (C) 推動工作分析等活動,建立工作說明書 (D) 辦理員工招募甄選
#1510121
4. 在下列何種情況之下,採用集體決策可能會優於個人決策 (A) 時間很緊迫的狀況下 (B) 希望提高決策的正當性 (C) 希望避免群體迷思 (D) 以上皆是
#1510122
6. 請選擇一個最適合的答案,填入以下的空格:組織控制的前提是____已經存在。 (A) 管理 (B) 衝突 (C) 利潤 (D) 標準
#1510124
【已刪除】7. 根據「是否對最多數人有利」來判斷一件事情的對或錯,此一判斷觀點 為 (A) 實用主義觀點(utilitarian view) (B) 功利主義觀點(Machiavellian view) (C) 權利原則觀點(rights view) (D) 公平原則觀點(theory of justice view)
#1510125
8. 決策者不願承認最初決策有誤,反而持續投入企業資源,使得損失比中 途變向更大,稱之為 (A) 承諾升高 (B) 自我中心偏差 (C) 自我鞏固偏差 (D) 沉沒成本錯誤
#1510126
9. 對於因溝通不良或資訊錯誤所造成的變革抗拒,管理者應採用何種方 法? (A) 談判 (B) 協助與支持 (C) 參與 (D) 教育與溝通
#1510127
10. 企業藉由併購同業來獲取業績的增長,屬於成長策略當中的 (A) 更新策略 (B) 集中化 (C) 水平整合 (D) 垂直整合
#1510128
11. 向競爭對手或非競爭對手學習達到最佳績效的作法,稱為 (A) 標竿管理 (B) 績效管理 (C) 全面品質管理 (D) 目標管理
#1510129
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