6 根據何茲柏格（F. Herzberg）的調查研究，能夠防止員工不滿意的管理因素，可以稱之為：
(A)激勵因素
(B)社會因素
(C)保健因素
(D)保全因素

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統計： A(678), B(18), C(7728), D(24), E(0) #412222

詳解 (共 8 筆)

#628366
激勵因素是能帶來滿意(滿足)的因素
保健因素是防止不滿的因素
無論是不滿意或不滿足,答案都不是激勵因素
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#1152204

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#633265
國考就是如此，有時候典試委員就喜歡改變詞彙，然後讓人卡住，所以要多做考古題啊！

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#705488
保健因素---   機關組織政策管理、上司監督、報酬待遇(薪水)、人際關係、工作場所(工作環境與條件)
激勵因素---   成就、賞識、工作本身、責任感、升遷與發展、組織承諾(認同與歸屬感)
  激勵因素比較屬於自我成就感的
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#626128

為什麼是C?保健因素又稱不滿足的因素~題目是不滿意耶

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#740467
我反而想太多~要防止員工不滿意就是要改用滿意因素...
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#2726019

防止不滿並非帶來滿足

所以是保健因素

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#854845
保健因素，是只要一旦沒有，員工就會不滿。ex.薪資待遇、人際關係、工作條件、上級監督、公司組織體制...
激勵因素，是沒有也ok，但一旦有，員工會更滿足。ex.成就感、上級賞識、升遷發展、工作本身內涵、認同歸屬感...

題意選防止員工不滿的因素，即保健因素。
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