65.領導者應首先了解員工的需求所在，深入了解員工個人目的各方面背景，以為領導管理上的參考，兼採物質、精神並重的激勵方式，一方面滿足基本需求，一方面也鼓勵其追求高層次需求
(A)需求層次論
(B)雙因子(激勵---保健)理論
(C)ERG----P.76

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統計： A(1326), B(1185), C(461), D(32), E(0) #29852

詳解 (共 10 筆)

#94534
ERG的三種需求"不具前後、高低關係"；
馬斯洛的需求層次論有高低的關係。
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#164745


Maslow有高低前後之分，而ERG則無，是同時進行

這個題目「一方面滿足基本需求，一方面也鼓勵其追求高層次需求」就這句話文法上來看，的確是一邊做.....一邊做......，表示同時進行，那為何是Maslow?

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#654918
ERG會考的是 挫折退縮 上層的成就達不到時，退而求其次，求得團體歸屬感..
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#150267
阿德福((C)P.Alderfer) 的「ERG理論」與馬師屢((A)H.Maslow)的「需求層次理論」兩者相比較，下 列敘述何者錯誤？ (A)兩者皆屬於激勵的內容理論學派 (B)「需求層次理論」將人類需要的層級分成五級，而「ERG理論」則簡化為三級 (C)「ERG理論」以滿足累進途徑為基礎，而「需求層次理論」則指出，除了這種滿 足提昇的程序外，還有挫折退縮的狀況 (D)「ERG理論」認為，一個人在某一個時間可以具有一個以上的需求，而「需求層 次理論」主張高階層次需求在低階層次未獲滿足前，並不能成為一種激勵因素。

答案：C (C)「ERG理論」以滿足累進途徑為基礎，而「需求層次理論」則指出，除了這種滿 足提昇的程序外，還有挫折退縮的狀況

(D) 是對的。所以兩這的區別在ERG 可同時 

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#150263
有高低關係吧?

激勵理論中由艾德佛 (Alderfer,1969所提出的ERG理論中強調較高層次需求的滿足愈小，則愈轉 而追求較低層次需求的滿足以資補償，此稱之為？?(A)挫折退化現象(B)需求滿足現象(C)需求補償現象(D)挫折補償現象。
答案：A 挫折退化現象
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#3312163

激勵----保健理論比較專一

對精神激勵

對物質保健


所以與題目"激勵精神、物質"不符

ERG的生存是物質 關係與成長是精神 

照道理應該也算有高低之分吧?

而且需求層次論主張較偏向先滿足低層次 再往高層次發展

與題目並重不完全符合

ERG強調三大需求皆重要，更符合此題的意旨


（一）三大核心需求

  1. 生存需求：人的生理及物質慾望的需求。在組織生活中，表現為薪資給付、福利、工作環境等。
  2. 關係需求：人與人之間的情感交流和互動。
  3. 成長需求：人在工作上的創造，由此促成的個人成長。

（二）三大需求之間的關係：

  1. 需要滿足-愈低層次需求愈被滿足，則愈希望能滿足較高層次的需求。
  2. 需要加強-每一層次需求的滿足愈少，則愈希望能夠獲取滿足。
  3. 需要受挫-較高層次需求的滿足愈小，則愈轉而追求較低層次需求的滿足以資補償，稱為挫折退化現象(frustration-regression)[有層次才有進退化之分]
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#92727
我的解讀是這樣:
ERG應該是強調三種需求(生存、關係、成長)可能同時出現，所以ERG的領導者應兼顧這三種需求激勵員工行為--->嘉陽兄教概P.592

而題目是說一方面滿足員工基本需求(意旨基本需求已滿足)，而後一方面再往更高層次需求追求滿足
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#3332204

8. 下列哪一句成語是馬斯洛(Abraham Maslow)的需求層次論的反例？ 
(A) 不食嗟來食。
(B) 饑寒起盜心。 
(C) 橘逾淮變枳。
(D) 人心不足蛇吞象。 

編輯私有筆記及自訂標籤
答案：A 
難度：適中
最佳解!
陳柏寧 高二下 (2010/07/11)     167     
需求層次論的原則是：
先滿足低層次的需求，再滿足高層次的需求。
吃飽是生理需求，是最基本的需求，但黔敖施食予窮人的態度不佳，使窮人寧願餓死也不願傷及自尊，這是顧及了高層次需求，而放棄滿足低層次需求，所以是個需求層次論的反例。
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#92172


"兼採物質、精神並重的激勵方式，一方面滿足基本需求，一方面也鼓勵其追求高層次需求"

為何不是ERG?

請高手解答

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#52592
了解員工的需求 需求層次論
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