69. 雷丁(Reddin)提出四種領導型態，並依據產生效能高低區分八種領導者，下列哪一種人員是關注型領導，但產生效能 較低呢？
(A)妥協者
(B)傳教士
(C)獨裁者
(D)開明專制者

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統計： A(1240), B(3341), C(395), D(260), E(0) #2350522

詳解 (共 6 筆)

#4083073
三個層次：工作（任務）、關係、領導效能 ...

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#4069166

Reddin的三層面理論

三個層面：工作、關係、領導效能。

工作導向（task orientation, TO）：領導者為達成目標，對於員工指揮的程度

關係導向（relationship orientation, RO）：改進與員工關係的程度

領導效能（leadership effectiveness）：根據所定目標，經由領導行為過程後所產生之成果。


Reddin區分四種領導形式與八種領導者：

關注型（related, 低工作高關係）：發展者與傳教士

整合型（integrated, 高工作高關係）：執行者與妥協者

盡職型（dedicated, 高工作低關係）：開明專制者與獨裁者

疏離型（separated, 低工作低關係）：官僚與拋棄者


某校教師對其校長的風評是：他是個老好人，但因常抱持凡事以和為貴且不得罪老師的心態，使得校務無法正常運作。依雷汀（Reddin）的三層面領導理論，該校長的領導風格較屬於何種領導類型？
(A)整合型領導
(B)關注型領導
(C)疏離型領導
(D)盡職型領導

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#4806877

60c990831894e.jpg

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關注型領導(高關係、低工作)  高效能-...

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#4065704
關注型（related, 低工作高關係）...
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#5410500


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6864745
未解鎖
Reddin三層面領導論   ◎第一層：...
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