8 工作績效來自於高組織承諾的員工，試圖建立互信與互尊的關係。此理念屬於管理方格理論的那一種領 導風格？
(A)放任型
(B)任務型
(C)鄉村俱樂部型
(D)團隊型

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統計： A(32), B(84), C(365), D(3334), E(0) #1414478

詳解 (共 6 筆)

#1464509
團隊型（9,9），對員工關心、對生產關心。
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#2234133
9.9 型方式：表示對工作和對人都極為關...
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#3680640
高組織承諾的員工對組織有非常強的認同感和...
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#3132205
請問題目說的高組織承諾是什麼意思？
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#6220883
在布雷克與莫頓的管理方格理論中，團隊型領...
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#6952315

?「高組織承諾」的意思

代表員工覺得：
• 「我真的認同這家公司」
• 「我願意一起努力讓它變好」
• 「我不會輕易離開」
• 「我願意多做一點，因為我在乎」

這樣的員工通常會：
✅ 工作績效高
✅ 願意合作
✅ 不會擺爛或只做最低限度的事

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