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無年度 - 管理學 第12章 動機與激勵#10363
> 試題詳解
Maslow的需求層次理論發表十年後,自己做了一些說明與修正;他認為當某層次需求滿足後,該需求的動機會:
(A) 降低
(B) 提高
(C) 保持不變
(D) 不確定
答案:
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統計:
A(522), B(200), C(55), D(17), E(0) #428764
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/12/26
私人筆記#595444
未解鎖
Maslow的需求層次理論發表十年後,自...
(共 551 字,隱藏中)
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相關試題
有關研究工作動機理論的主要學者,例如馬斯洛(Abraham Maslow)、賀茲(Frederick Herzberg)、阿德佛特(Clayton Alderfer),可歸類在下列那一學派的理論中? (A) 內容理論(Content Theory) (B) 過程理論(Process Theory) (C) 公平理論(Equity Theory)(D) 歸因理論(Attribute Theory)
#428759
Maslow提出了需求層次理論,依照五個需求層次高低之排列順序是: (A) 生理需求→安全需求→尊重需求→社會/歸屬需求→自我實現需求 (B) 安全需求→生理需求→社會/歸屬需求→尊重需求→自我實現需求 (C) 生理需求→安全需求→尊重需求→自我實現需求→社會/歸屬需求 (D) 生理需求→安全需求→社會/歸屬需求→尊重需求→自我實現需求
#428760
Maslow認為人類最高層次的需求是: (A) 生理需求 (B) 尊重需求 (C) 自我實現需求 (D) 社會/歸屬需求
#428761
.人類所有需求中最基本的需求是: (A) 安全需求 (B) 生理需求 (C) 自我實現需求 (D) 社會/歸屬需求
#428762
Maslow的需求層次理論發表十年後,自己做了一些說明與修正;他認為自我成長的人在實現自我後,自我實現的需求會: (A) 減少 (B) 增加 (C) 保持不變 (D) 有時增加,有時減少
#428763
在工作中,員工各有不同的需求,某些人有低層次需求,某些人有高層次需求,如尊重、自我實現;這是何種理論的重要貢獻? (A) 歸因理論(Attribute Theory)(B) 過程理論(Process Theory)(C) 公平理論(Equity Theory)(D) 內容理論(Content Theory)
#428765
複選題Herzberg的「雙因子理論」中的保健因子,相當於馬斯洛需求層次理論中何種層次的需求? (A) 尊重需求 (B) 生理需求、安全需求 (C) 自我實現需求 (D) 社會/歸屬需求
#428766
Herzberg的「雙因子理論」中的保健因子指出: (A) 能防止員工在工作上的不滿足,並且使員工滿足 (B) 無法防止員工在工作上的不滿足,但能使員工滿足 (C) 能防止員工在工作上的不滿足,但無法使員工滿足 (D) 無法防止員工在工作上的不滿足,也無法使員工滿足
#428767
根據Herzberg的「雙因子理論」,具有挑戰性內容的工作,較屬於: (A)保健因子 (B) 激勵因子 (C) 兼具激勵因子與保健因子 (D) 不具有激勵作用
#428768
Alderfer認為人的需求乃一連續向度,可以自由移動,而非嚴格的層次性,也不似雙因子那樣有高低之分。他所提出「三需求理論」,是指下列那一項: (A) 生存、關係、成長 (B) 生理、關係、成長 (C) 安全、關係、成長 (D) 生存、尊重、成長
#428769
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