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題組內容
3.近年整體的趨勢而言，教師兼任行政工作的意願，有逐漸下降的現象，且行政人員 更換頻繁，對於校務發展及運作產生影響。賀滋勃格(F. Herzberg)於 1966 年提出 雙因子激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory)，下圖為該理論之示意圖，請根據 圖中資訊回答以下問題：
(1)簡述激勵因素與保健因素的意涵。(4 分)
申論題作答 (共 169 筆)
依時間顯示最近 10 筆，還有 159 則可到正式頁面查看。
randomahah
申論題作答 #87778
66 分
66
總分
2分33秒 總時間
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2026.06
正文
激勵因素:滿足內在情緒價值，提升動力。 保健因素:滿足最低限度的外在制度，...
安靜的鹿
申論題作答 #86496
70 分
70
總分
2分54秒 總時間
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2026.06
正文
激勵因素:產生正向情緒與成就感 保健因素:避免負向情緒與負面結果
秦心的老公
申論題作答 #86287
70 分
70
總分
20秒 總時間
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2026.06
正文
（1）激勵因素 為滿足教師之成就與幸福感，能促進教師工作熱忱的內在動機。...
Ciri
申論題作答 #85956
88 分
88
總分
32秒 總時間
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2026.06
正文
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小南
申論題作答 #85882
100 分
100
總分
6分24秒 總時間
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2026.06
正文
(一)激勵因素：工作本身及內在需求，存在會讓當事者感到滿足，不存在也不會因...
尼克狐尼克
申論題作答 #85664
84 分
84
總分
4分51秒 總時間
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2026.06
作答大綱
激勵因素:成就感、受賞識感 保健因素:薪水、政策與管理
正文
激勵因素: 有關於教學上的成就感以及教學成效是否受到上層長官賞識(屬於內在...
黃嘉男
申論題作答 #85506
84 分
84
總分
9分59秒 總時間
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2026.06
正文
1.激勵因素:重點在於員工在工作上的內在因素，其中包含了工作成就感、同事間...
mao
申論題作答 #85071
81 分
81
總分
4分20秒 總時間
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2026.06
正文
（1）激勵因素：指讓老師在學校中可獲得的內在因素，為老師在校園中的內在動...
b10126046
申論題作答 #84913
20 分
20
總分
50分52秒 總時間
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2026.06
作答大綱
保健因素工作本身 成就感決定去留 激勵因素薪資 工作環境防止員工不滿
正文
保健因素是與工作本身性質、員工從工作中得到的成就感、升遷機會等有關，這些...
曾柏堯
申論題作答 #84347
49 分
49
總分
8分17秒 總時間
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2026.06
作答大綱
激勵因素:工作內部分 保健因素:工作外部分
正文
激勵因素:在內部直接影響自身動機之部分，聚焦於事物核心本身與未來發展性等...
詳解 (共 10 筆)
小艾
詳解 #6137918
激勵因素（Motivators） 激...
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蛋蛋
詳解 #6317502
激勵因素之涵義：激勵因素是心理層面的工作...
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a0932897507
詳解 #6354289
前言：
根據賀茲伯格（F. Herzberg）的雙因子理論
，以教師的工作滿意與不滿意為例，區分出激勵因素與保健因素對其感受的影響程度。以下是依據圖表所做的說明：
一、激勵因素（Motivators）— 影響「對工作滿意」
圖中右側的黑色長條顯示哪些因素讓教師對工作感到滿意，主要集中在以下幾項：
1. 成就感（約50%）：最多教師因成就感而感到滿意。
2. 受賞識感：次高的滿意來源。
3. 工作本身：有意義的教學內容帶來滿足。
4. 責任感
5. 升遷發展
→ 說明：這些與工作的內在價值、個人成長有關，屬於「激勵因素」，會促進教師願意投入行政或教學工作。
二、保健因素（Hygiene Factors）— 影響「對工作不滿意」
圖中左側的灰色長條則顯示哪些因素讓教師對工作感到不滿意，主要包括：
1. 組織政策與管理
2. 視導技巧
3. 薪資
4. 人際關係
5. 工作環境
→ 說明：這些屬於工作環境與制度面，為「保健因素」，若不足會引發不滿意，但即使改善也不一定能提升工作熱忱。
結語：
激勵因素對於提升工作滿意特別重要，如成就感、賞識等，是促進教師自願參與行政的關鍵。
保健因素則應作為維持基本滿意度的必要條件，例如避免制度僵化或待遇不公平，以減少流動與離職。
陳佑霖
詳解 #6202595
（一）激勵因素：對工作感到滿意而有成就感...
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Samoyed
詳解 #6136787
賀滋勃格（F. Herzberg）在...
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李浩存
詳解 #6424831
一、激勵因素
（1）意涵：激勵因素為對工作滿意所產生的因素（如：成就感、責任感的提升、工作升遷發展⋯⋯等），能促使個體主動投入工作、提升表現與成就感。
二、保健因素
（1）意涵：保健因素為對工作不滿意所產生的因素（如：職場環境、薪資、人際關係⋯⋯等），將降低個體對於工作的接受度與穩定性，進而減少對於工作的投入與熱忱。
恩菱
詳解 #6428778
激勵因素：影響個人是否會想做一件事的因素
保健因素：維持個人做一件事情的因素，或是沒有這個因素可能就不做了。
RuRu
詳解 #6588687
激勵因素：能提升工作滿意度與內在動機等因素，如成就感、挑戰性、鼓勵與正向回饋等。
保健因素：與工作環境有關，能減少工作不滿意度的因素，如薪資、工作量、職場環境等。
伊東之瑋
詳解 #7347251
激勵是指工作滿意的因素，像是成就感、工作...
(共 150 字，隱藏中）
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Mindy Tsai
詳解 #7389450
激勵因素一會影響工作滿意度
激勵因素和工作的內在價值和個人成長有關，會促進教師投入行政、教學工作的意願與熱忱。
激勵因素和工作的內在價值和個人成長有關，會促進教師投入行政、教學工作的意願與熱忱。
舉例：成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷發展
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保健因素一會影響工作不滿意度
保健因素和工作環境、制度有關，若不足會引發不滿意，但改善也不一定會引發工作熱忱。
保健因素和工作環境、制度有關，若不足會引發不滿意，但改善也不一定會引發工作熱忱。
舉例：組織政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境
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