申論題

三、某員工數達 1,000 位員工之企業集團為評估是否應在集團內設置性別平等委員會，希望先了解企業內員工對企業職場性別平等議題之意見，隨機選取了 100 位員工，詢問其認為本集團之企業文化或政策是否仍有因性別而有不公平甚至歧視之狀況。在 100 位受訪員工中，有 30 位表示企業內仍有相關不平等現象，因此在董事會中提報員工認為仍有因性別所導致之不 公平待遇等現象比例為 0.3。但某董事進一步檢視資料後發現，100 位受 訪員工中有 70 位男性，但僅有 30 位女性，可是本集團中男女性員工之比例為各占 50%，因此質疑樣本之性別代表性恐有疑慮，同時 30 位表示企業內仍有相關不平等現象的員工中，女性有 25 位，而男性僅有 5 位。

(三)該董事要求在同樣之總樣本數下重新執行一次調查，同時需要以性別分層，並適當配置樣本數以使得比例推估之變異最小化，請問男女性員工樣本數配置各為何？（15 分）