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人力資源管理（人類資源管理）
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102年 - 102年升官等、102年關務人員升官等、102年交通事業郵政、港務及公路人員升資考公務薦任_企業管理#25561
> 申論題
一、何謂策略性人力資源管理（Strategic Human Resource Management）？試述人力資源管理為何需要從策略的觀點來思考組織的問題？（25 分）
相關申論題
二、什麼是職能（competency）？什麼是職能導向的訓練（Competency-based Training,CBT ） ？ 什麼是職能導向的管理才能發展（ Competency-based ManagementDevelopment）？試論述職能導向的優缺點。（25 分）
#37287
三、月暈效應（Halo Effect）是績效評估時評估者容易犯的謬誤之一，試說明進行績效評估時還有那些評估者容易犯的謬誤？並試說明有那些方法可以降低這些可能產生的謬誤？（25 分）
#37288
四、試述 Lewin 的組織變革模式的內容步驟為何？當組織面臨變革時，試以Lewin 的變革模式說明在各階段分別會遭遇到那些挑戰？（25 分）
#37289
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application)：如：適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements)：如：未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction)：如：自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時，哪一種方法較合適？請說明您的理由。
#562460
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