申論題

依據團體協約法第六條之規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方 所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當理由： 對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。 未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。 拒絕提供進行協商所必要之資料。 依前項所定有協商資格之勞方，指下列工會： 企業工會。 會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會。 會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或 綜合性工會。 不符合前三款規定之數工會，所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾其所僱用勞工人數二 分之一。 經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。 勞方有二個以上之工會，或資方有二個以上之雇主或雇主團體提出團體協約之協商時，他方得 要求推選協商代表；無法產生協商代表時，依會員人數比例分配產生。 勞資雙方進行團體協約之協商期間逾六個月，並經勞資爭議處理法之裁決認定有違反第一項、 第二項第一款或第二款規定之無正當理由拒絕協商者，直轄市或縣（市）主管機關於考量勞資 雙方當事人利益及簽訂團體協約之可能性後，得依職權交付仲裁。但勞資雙方另有約定者，不 在此限。