申論題

我國禁止工會之不當勞動行為制度，敘述如下： 工會拒絕與雇主誠信協商： 依據團體協約法第六條之規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對 於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，工會不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行 為： 依據勞資爭議處理法第八條之規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該 勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該 勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。 工會違反時應有之處罰，敘述如下： 工會拒絕與雇主誠信協商： 依據團體協約法第三十二條之規定，勞資之一方，違反第六條第一項規定，經依勞資爭 議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。勞資之一方，未依前 項裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者，再處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰 鍰，並得令其限期改正；屆期仍未改正者，得按次連續處罰。 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，工會不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行 為： 依據勞資爭議處理法第六十二條之規定，工會違反第八條規定者，處新臺幣十萬元以上 三十萬元以下罰鍰。