工業關係為1920年代。於英國的作法為，大型製造業者工會會員與雇主之間，涉及罷工權、集體協商權之運用。於美國的作法為，勞工管理、集體協商與勞動力管理方法。勞工關係為1930年代。於美國探討｢勞工關係」，以管理者與勞工組織之互動及影響互動的環境因素，強調集體勞資關係。就業關係為1980年代，勞動市場僱用型態逐漸多元化發展，雇主主導僱用關係使其偏向個別化，強調個體勞資關係。就業關係其涵蓋範圍最廣義，近年服務業佔據各國生產毛額的比率大為提升：我國占58%。傳統以大型製造業的工業關係，已無法兼顧勞動市場的勞雇關係維持或發展。就業關係強調是個體勞資關係，比較符合近期產業勞動結構及勞動型態之雙方互惠的關係。不過，於近十年左右，人工智能技術的出現，可能導致工作機會遭大量消滅。隨之而起的是，平台經濟、個人承攬、電傳勞動等非典型就業型態的出現。勞動者會隨者科技變革的影響，暴露在高的社會風險中。
公職王提供的擬答 : http://www.public.tw/prog/dannyer/exam_papers130130/Uploads/1040711%20%E6%99%AE%E8%80%83-%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82%E6%A6%82%E8%A6%81.pdf
工業關係 (1920 年代)：
英國：
傳統製造業大型業者工會會員與雇主間，涉及工會罷工、集體協商權運用。
美國：
-勞工管理、集體協商與勞動力管理方法。
勞工關係(約 1930 年代)：
美國：
探討「勞工關係」，以管理者與勞工組織之互動及影響互動的環境因素，故勞工關係強調是集體勞資關係。
就業(員工)關係(約 1980 年代)：
勞動市場僱用型態逐漸多元化發展，雇主主導僱用關係使其偏向個別化，故就業關係強調是個體勞資關係。
變遷考量
1.「就業關係」其涵蓋範圍最廣義
2.近期各國第三產業(服務業)占據各國生產毛額的比率大為提升:
我國約占 58%，傳統以大型製造業為主的工業關係，已無法兼顧勞動市場的勞雇關係維持或發展。
就業關係強調是個體勞資關係，比較符合近期產業勞動結構及勞動型態之雙方互惠的關係。
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