申論題

(一)所謂國際人力資源管理是指，在企業國際化的過程中，將執行生產系統的人力資源系統，在不同國籍與文化間進行移轉與整合的過程。

(二)理想的外派人員應具備下列特質:

1. 語言力：英語是基本，第二外語更加分。

2. 跨文化適應力：入境隨俗，更要培養當地人脈。

3. 整合力：通才比專才更吃香。

4. 變通力：管理有彈性，避免對立。

(三)成功的外派有如下做法:

1. 人員的運用需與公司整體策略接軌、保持彈性

2. 外派人員應先經過訓練，例如:外派核心能力訓練(包含語言運用能力、各管理功能的國際專業課程等)

3. 外派的薪酬管理，例如:薪資的激勵性、維持薪資購買力、回任的薪資調整等

4.回任後員工的職涯發展管理