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教甄◆特殊教育專業
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109年 - 109 新竹市立成德高中教師甄試:特教科#86978
> 申論題
二、 學校為辦理特殊教育學生學習輔導等事宜,應成立特殊教育推行委員會,請說明特殊教育推行委員會的運作模式及 工作任務? (20 分)
詳解 (共 2 筆)
Ruby
詳解 #4066668
2020/06/15
新竹市高級中等以下學校特殊教育推行委員會...
(共 778 字,隱藏中)
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見性
詳解 #5895529
2023/07/25
一、特殊教育推行委員會的運作模式特殊教育...
(共 732 字,隱藏中)
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相關申論題
三、 融合教育的推行讓越來越多有特殊需求的學生進入校園,校內的特殊教育需要大家來推動完善,而其中資源班教師 擔任著重要角色,請簡述在普通高中擔任資源班教師有哪些工作職責? (20 分)
#352460
四 、 小山在本校資源班就讀,為學習障礙之學生,請您就身為一位資源班老師,您如何提供教學與評量調整,來協助這 位學生。(20 分)
#352461
五、 普通班上有一位自閉症男同學,具有口語能力,識字量充足,在學校喜歡談論同學老師的身高及年齡,時常會有重 複性話語,高一資源班教師皆有進行入班宣導活動,班上同學對該生特殊狀況皆瞭解,高二開始對班上某位女同學 非常欣賞,有天下課伸手對該位女同學摸後背,並且會跟蹤該位女同學上廁所,時常想靠近這位女同學,該班導師 轉知資源班教師後,身為資源班教師的您該如何處理及協助?您如何結合三級預防之策略,來協助這位學生。(20 分)
#352462
一、(1)試述工作分析(Job Analysis)的資訊可用於那些人力資源管理的功能或 活動上?
#352463
(2)工作分析的產出為工作說明書(Job Description)與工 作規範書(Job Specification),試述工作說明書與工作規範書各包含那些 內容?
#352464
二、(1)試述何謂績效管理(Performance Management)?
#352465
(2)人力資源工作者進行績效管理之目的為何?請詳加論述之。
#352466
三、ADDIE 是常見的訓練流程模式,指的是:分析(Analysis)、設計(Design)、 發展(Develop)、執行(Implement)、評鑑(Evaluation)等五大訓練流 程步驟,其中分析訓練需求為訓練實施之第一步驟,試述訓練需求分析 包含那些需求分析?及如何進行?
#352467
四、何謂員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs)?具體內容有那些項目?請條列申述之。
#352468
V.寫作說明︰ 1. 依提示在「答案卷」上寫一篇英文作文。 2. 文長至少 200 個單詞(words)。 3. 請以 What Learning Means to Me 為題, 寫一篇短文說明你的看法
#352469
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