申論題

分成短中長期，由物質獎賞，增加工作滿足 意義感到全人的培養。或由實施工作設計，改善管理措施及改善工作條件來增加激勵。

激勵，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助信息溝通，來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。 一. 激勵的內容理論: 1. Maslow's Hierarchy of Needs Theory 2. Herzberg's Motivation-Hygiene Theory 二. 激勵的過程理論 1. Adam 公平理論 2.Vroom 期望理論: M=V×E，M表示激勵力，V表示效價，E表示期望值 三. 激勵的強化理論 Skinner

給組織或個人有所獎賞，俾利其能發揮精神創造之。