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勞工行政與勞工法規
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104年 - 104 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞工行政與勞工立法#41928
> 申論題
四、依據行政院主計總處人力資源調查統計報告分析 近年來我國 15-24 歲失業率約為總 , 體失業率三倍左右,引起各方對青年就業促進問題的重視。請從促進青年就業角度, 參考相關資料與做法,說明分析當前青年就業面臨的環境挑戰,及促進青年就業應 有的具體策略思維方向為何?(25 分)
相關申論題
二、在企業組織中,勞方提供勞務,資方提供資本,共營經濟生活,一方之行為或措施, 常會涉及他方利益或關係,因而可能會發生爭議情事,勞資雙方宜速開誠布公謀求 解決之道。請依據學理與現行勞資爭議處理法等法制規定,論述勞資爭議處理之步 驟與方法的主要內涵,及如何增進勞資關係之道?(25 分)
#131072
三、勞動基準法係規定我國最低標準勞動條件之法令,凡適用之事業單位,其與勞工間 之基本勞動條件,均載明於勞動契約,而成立勞動關係。請說明該法令立法依據, 及依據現行法令規定,勞動契約之類型的內涵與其間關係,並進一步指出契約內容 至少應載明之基本勞動條件為何?(25 分)
#131073
一、1990 年代西方對於政府因官僚組織產生效率不彰的疑慮,提出新公共管理(New Public Management, NPM),及政府效率、顧客滿意及企業精神政府等概念,其牽涉 到勞工行政主管機關的設立型態與發展變遷,各國都不盡相同,請說明從民國 76 年 至今(104 年)以來,我國中央與地方勞工行政主管機關的設立型態與名稱變化概況 為何?又其主要功能角色為何?(25 分)
#131071
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定,結合同一廠場之勞工得 組織工會,近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何?(25 分)
#559864
三、為營造育兒友善職場環境,給予育嬰勞工更多職場彈性,勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ,請說明本方案之主要內容。 (25 分)
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 , 請說明本制度之目的?並舉例說明那些人得為適用之對象?(25 分)
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,我國定有 最低工資法,依其第 9 條規定,最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何?本條立法目的與理由為何?(25 分)
#559861
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時,倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時,則該聘僱許可是否繼續發生效力,以及雇主於法律上將受何等之處罰?(10 分)
#547250
(一)依「就業服務法」之規定,請問雇主得在何種情形下,不須申請聘僱許可即可聘僱外國人?(15 分)
#547249
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態,因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」,就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定,說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義(10 分) ,以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。(15 分)
#547248
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