13.管理學者李維特(Leavitt)認為組織改變可經由三種途徑進行，除結構性改變外，尚包括及。（每格 1.5 分）

詳解 (共 10 筆)

詳解提供者：Tsai-Ling Hsieh

口訣：BTS

Behavior

Technology

Structure

詳解提供者：Bruce

(一)結構改變指改變組織結構或相關權責，以求提升組織之整體營運績效，有效因應快速變遷的環境。 (二)行為改變指改變組織成員的思考邏輯、理念及做事態度等等，進而改變其行為，以改善工作效率，提升組織營運成果。 (三)科技改變透過新科技、電腦化、自動化等作業來提升組織生產績效

詳解提供者：五月花

行為性改變技術性改變

詳解提供者：我是榜首

技術性改變、行為性改變

詳解提供者：jk97

行為變革及技術變革

詳解提供者：將姜姜

技術性改變／行為性改變

詳解提供者：caroling

行為改變、科技改變

詳解提供者：廖七七

技術/科技、人員/行為

詳解提供者：林筱玲

行為改變技術改變

詳解提供者：u0241102

行為性改變、科技性改變