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申論題

試卷：105年 - 105 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#53673
科目：台電◆企業管理概論
年份：105年
排序：0

申論題資訊

試卷：105年 - 105 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#53673
科目：台電◆企業管理概論
年份：105年
排序：0

申論題內容

13.管理學者李維特(Leavitt)認為組織改變可經由三種途徑進行，除結構性改變外，尚包括 ____及____。（每格 1.5 分）

詳解 (共 10 筆)

詳解 提供者：Tsai-Ling Hsieh

口訣：BTS

Behavior 

Technology 

Structure 


詳解 提供者：Bruce
(一)結構改變 指改變組織結構或相關權責，以求提升組織之整體營運績效，有效因應快速變遷的環境。 (二)行為改變 指改變組織成員的思考邏輯、理念及做事態度等等，進而改變其行為，以改善工作效率，提升組織營運成果。 (三)科技改變 透過新科技、電腦化、自動化等作業來提升組織生產績效
詳解 提供者：五月花
行為性改變 技術性改變
詳解 提供者：我是榜首
技術性改變、行為性改變
詳解 提供者：jk97
行為變革及技術變革
詳解 提供者：將姜姜
技術性改變／行為性改變
詳解 提供者：caroling
行為改變、科技改變
詳解 提供者：廖七七
技術/科技、人員/行為
詳解 提供者：林筱玲
行為改變 技術改變
詳解 提供者：u0241102
行為性改變、科技性改變