阿摩線上測驗
登入
首頁
>
人力資源管理(人類資源管理)
>
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源:人力資源管理#137144
>
題組內容
第二題 DEI (diversity, equity, and inclusion) 為新的職場趨勢,
2. 並提出一個實際個案作為案例分析。
其他申論題
3. 外派人員之薪資紅利設計。
#562454
4. 外派人員之績效評估。
#562455
5. 外派人員之回任計畫。
#562456
1. 說明 DEI 之概念與主張。
#562457
1. 請描述這兩種方法的主要目的為何?
#562459
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時,哪一種方法較合適?請說明您的理由。
#562460
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464