科目:公職◆行政學

其它主題(未分到書單內)

漢姆與希爾的政策分析

首長制、委員會制與混合制

密歇根州立大學之領導取向分類

效率與效能

國家機密核定權責之相關規定

公共行政績效不彰之因素

職位分類制度的結構要素

普通基金、特種基金

組織文化和組織氣候

Osborne 與 Gaebler 提出的治理原則(新政府運動的十大運作原則)

預算

主管的障礙部屬的障礙

實質參與

政策執行研究

傳統訓練評鑑模式，共分為四個level.

研究公共政策的主要目的理由：

我國預備金制度

公務員之義務

職位分類制

改善管理方式、改善工作條件、實施工作設計