阿摩線上測驗
以下有關 Fiedler 的領導權變模式中，下列敘述何者錯誤？
(A)情境的有利程度是由領導者與屬員間關係的好壞、任務結構程度的高低、與領導者職權的強弱等三個變項所決定
(B)主張領導風格可區分為任務導向與關係導向兩種
(C)最有利的情境是領導者與部屬關係好、部屬工作結構性高、領導者的職權較弱
(D)主張在最有利或最不利的情境下，任務導向的效能最好
答案：登入後查看
統計： A(89), B(89), C(1126), D(240), E(0) #424829
統計： A(89), B(89), C(1126), D(240), E(0) #424829
詳解 (共 10 筆)
Dora Fei
#666063
(A)情境的有利程度是由領導者與屬員間關係的好壞、任務結構程度的高低、與領導者職權的強弱等三個變項所決定 >> (正確）
(B)主張領導風格可區分為任務導向與關係導向兩種 >> (正確）
(C)最有利的情境是領導者與部屬關係好、部屬工作結構性高、領導者的職權較弱 >> (錯誤，應為職權高）
(D)主張在最有利或最不利的情境下，任務導向的效能最好>> (正確）
題目是否打錯 應求「何者為非」？
若是分析有誤還請高手解～
最佳解!
 | Don Hang Wu 高三下 (2011/06/14 12:03):讚79人
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Ciao-yin Hong
#930739
有利或不利→任務導向
中度有利→關係導向
中度有利→關係導向
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0
Ching Pei Hsu
#1140750
領導取向 | 工作取向 |
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| 關係取向 |
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| 工作取向 |
|
領導者與部屬的關係 | 好 | 好 | 好 | 好 | 壞 | 壞 | 壞 | 壞 |
組織結構 | 高 | 高 | 低 | 低 | 高 | 高 | 低 | 低 |
職位權力 | 強 | 弱 | 強 | 弱 | 強 | 弱 | 強 | 弱 |
情況 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
題目所說的領導者與部屬之關係佳(好)，組織結構的明確度高，以及領導者的職權(職位權力)足夠(強)屬於情況1，因此為工作取向。
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0
黃玥箖
#666123
題目應該要說的是下列何者錯誤
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一二三
#721440
題目應改成 以下有關Fiedler的領導權變模式中，下列敘述何者"不正確"
答案為(C)
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曾皮彪
#668812
請修改題目!
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我愛阿摩，阿摩愛我2
#666621
麻煩修正為〝何者錯誤〞=)
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陳冠宇
#665908
D選項錯在哪邊呀?
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Reagle Wu
#666473
差點懷疑自己...
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錦屏
#930239
請問高手，費德勒的這個圖表要怎麼背比較好背呢?
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