在領導的權變理論中，那一個理論引用了生命週期的觀點
(A)路徑目標理論
(B)領導者-部屬交換理論
(C)領導替代理論
(D)情境領導理論

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統計： A(263), B(107), C(122), D(663), E(0) #424832

詳解 (共 3 筆)

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情境領導理論(Situational Leadership Theory)
是由賀賽(Hersey)和布蘭恰德(Blanchard)於1969年所提出，
綜合其三層面領導效能模式(Tri-Dimensional Leader Effectiveness Model)
以及領導生命週期理論(Life cycle Theory of Leadership)兩者發展而成。
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#5133103

部屬由不成熟到成熟，歷經的週期

沒能力，沒意願：手把手監督指導工作任務，缺乏意願關係不會好

沒能力，有意願：有意願，關係緩解，工作任務上仍不能放手

有能力，沒意願：工作能力不需擔心了；慢慢授權參與決策，增加工作動機

有能力，有意願：能夠獨立工作，不需要額外關係上的支持

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???
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